我所做的行為其實與創新相去甚遠。
僱傭實習生本身並不是什麼好事。
但因為有合理的報酬，他們可以更加拼命地工作。
‘只要能成為正式員工。’
這種想法就像把煤炭投入熔爐一樣，激發了他們的熱情。
如果非要解釋的話，所謂的創新不過是一種框架和語言遊戲。
一旦樹立起這種形象，每當‘藍色’發生變化時，我們的追隨者就會像鸚鵡一樣高呼創新。
‘重要的是形象。’
透過媒體和輿論構建的框架幾乎可以左右一切。
正在輕輕敲打著桌子時，旁邊傳來了聲音。
“合格的人數相當多。”
“看來需要花費一些時間了。”
“是的。雖然已經透過第一輪篩選，但人數仍然很多。雖然能遇到這麼多有能力的申請者是件好事，但……副公會會長確實與眾不同……”
“不，我會親自面試所有人。”
既然可以看到狀態列，這樣做才是正確的。
“您不會太勉強自己吧？”
“不會。他們是來為公會工作的，親自見一面是應該的。”
“果然……”
“反正也不會花太多時間。”
篩選人才的方法很簡單。
雖然遺憾，但篩選掉平庸之輩比考試更有效。
決定出題關於帝國法律或稅務管理的問題，對於申請養老金策劃室的人則出關於鍊金術的題目，實際效果非常好。
這有效地阻止了那些只是聽聞傳聞而蜂擁而來的人。
遺憾的是，有些人才因為一時的失誤而被淘汰，但目前沒有時間和精力去照顧這些人。
目前最重要的是能夠立即投入工作的人。
“面試的申請人都到齊了嗎？”
“是的。”
“讓他們一個個進來吧，面試由我一個人進行。”
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