有些人，你將資源喂到他嘴裡，他也成不了大器，因為他本身就沒有領導能力，本身就沒辦法控制局面。俗稱爛泥扶不上牆。
而大多數人，是中人之姿，在資源的加持下，比大家走的更快一些，上位也更迅速一些。但大多都到不了更高的位置。
因為到了上面，還是需要真才實學。又或者說，那些資源只能送他們到廳局級。
蘇信不一樣。
蘇信感受到了助力，但他認為更重要的是靠自己。
你只有掌控一切，你才能呼風喚雨。
相信自己，是蘇信前世今生的至高信條。
蘇信回到工作崗位的第二天，他主持召開了案件辦理隊的‘組長會議’。
南坪所是個大所，光是案件辦理隊就有六個小組，有六名小組長。
另外還有一個正副隊長。
隊長黎平己經被關起來了。
副隊長名叫李秋平，今年37歲，身形微胖，皮膚很白，永遠笑眯眯的。不太像個警察，反倒像是政府單位搞後勤的。
另外六名小組長分別是張浩然、王愛民、劉海波、顧明、肖宏宇、周斌。
這六名小組長，王愛民、劉海波年齡稍大一些，分別42歲和41歲。其餘西名都在三十歲上下。
他們都是辦案的中堅力量。
他們名義上是組長，但並沒有真正意義上的一官半職。
但是，在南坪街道，他們的實權未必比那些閒散的副科長幹部小，他們說的話，是有分量的。因為他們都各自劃了一個轄區，在他們轄區內發生的案件，他們是一定權力決定是否立案調查的。
所以，一個個日子過的滋潤，沒有什麼不平衡的。
蘇信並不喜歡這種轄區制，這給了權力尋租的空間。
所以，蘇信要開這個會議。
蘇信拿著一疊材料走進會議室。李秋平等人全部站了起來。“蘇所長。”“所長！”“……”
七個人連忙打招呼。
蘇信點點頭，他來到自己的位置坐下，然後伸手壓了壓，示意他們坐下。
這是一個很細節的動作。
蘇信年齡小，但他的管理經驗多。
他知道，要掌控這些基層摸爬滾打起來的‘幹部’。需要給他們樹立強烈的等級觀念。
否則，他們現在是因為恐懼而示弱。
等到時間推移，劉建國和黎平帶來的震撼逐漸消退，他們立即就會故態復萌，覺得眼前的蘇所長年齡小，資歷淺，不夠做他們的領導。
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