蘇半夏聽得頭皮發麻。
把人的動作計算到公分？這是把人當機器在用啊！
“老闆……這。這工人們受得了嗎？”
蘇半夏有些擔憂。她想起了那些被資本家榨乾血汗的報道。
“這麼快的速度。他們一天干下來，手腕不得廢了？”
“你問問他們累不累。”賀凜側過頭。
剛好。這批流水線上的幾百臺機器組裝完畢。
紅色的指示燈亮起。這是五分鐘的工間休息時間。
皮帶輪停止轉動。
老李頭放下電烙鐵。摘下防靜電帽。抹了一把額頭上的細汗。
看到賀凜和蘇半夏。老李頭咧開嘴笑了。露出幾顆泛黃的牙齒。
“賀老闆！蘇總管！”
“李叔。新線幹著還習慣嗎？”賀凜問。
“習慣！太特麼習慣了！”老李頭一激動，爆了句粗口。
他甩了甩胳膊。“以前一天干八個鐘頭。腰痠背痛。脖子都首不起來。”
“現在。”老李頭指著那個傾斜的鐵架子。“不用低頭。不用轉身。我坐在這就像個太爺一樣。”
“一天干下來。除了手腕有點酸。身上一點不累！”
“是啊老闆！”旁邊打螺絲的女工也跟著附和。
“現在不用我們自己去搬料框。那個小滑車自動就把殼子送到手邊了。我們只要按起子就行。”
“我今天一個上午打的螺絲。比以前在黑廠幹一天還多！”
蘇半夏啞口無言。
她看著工人們興奮的臉。
不僅不累。反而因為效率提高，計件的加班費拿得更多了。
他們幹活的積極性，被這種極致的流程最佳化徹底激發到了一個恐怖的臨界點。
這就是降維打擊。
在1995年，南方的老闆們還在靠皮鞭和扣工資逼迫工人提高產量。
而賀凜，用一套來自二十年後的現代化工業管理體系。
不增加工作時長。不增加工人疲勞度。
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