這麼做的後果就是研究院招攬了一大批並沒有什麼屁本事的人。
四年前院裡的財政緊張，又才重新恢復了考核進入的制度。
看著這麼浩浩蕩蕩的人，哼，真在裡面做出成績的沒幾個，好多都是吃著公家飯的酒囊飯袋。”
原來是這個樣子。
來之前，蘇眉還以為研究生又神秘又高大上。
現在她才知道，這裡內部管理混亂，許多的經費投入，都花在了沒本事的關係戶身上。
雖然都知道這些關係戶沒本事，偏偏還不好把他們裁出去，既然能憑藉著關係戶的身份進入這裡，那背後肯定有很強硬的關係。
而且關係戶不在少數，蘇眉只要有動他們 的念頭，這些關係戶就會擰成一股繩。
有背景的人擰成一股繩，蘇眉就更別想切斷他們。
一群靠關係混進來拿著國家工資和資源的蛀蟲，這個研究院的攤子不是一般的爛。
難怪蘇眉坐到這個位置也沒受到太多的阻攔，大概是上面的人也認識到了，研究院現在就是一盤雞肋，他們也懶得多費心力管理。
任由這種局面發展下去，到時候國家對科研的金錢投入只會越來越少。
難怪這個年代的真正有本事的科研人員待遇一般，原來背後還有這些廢物在搶飯吃。
想到這個，蘇眉不禁問道：“咱們醫學研究院的招新是要考核，那物理研究院，化學研究院呢？他們是怎麼招納新人？”
“最開始跟咱們一樣，是用考核的方式，後面幾年學咱們用推薦機制，最後又跟咱們一樣，回到了考核機制。
幾個研究院都一樣，人滿為患，但真正有本事的··········”說到這裡，嶽清山搖了搖頭，這些事情說起來，都是一言難盡。
這種現狀確實挺讓人無奈的。
人際關係交織了一座複雜的迷宮，關係網猶如密不透風的壁壘。
那些手握薪資卻缺乏貢獻的蛀蟲，如同行屍走肉。
而真正的智者，他們的才華如流星劃破夜空，卻往往被這座堡壘拒絕在外，未能得到應有的賞識和重用。
這是時代的悲哀，也是人才的遺憾。
其實蘇眉仔細想想，這種推舉制度，在這時候十分常見。
比如父親退休，兒子可以直接頂替父親的職位。
這種子承父業的就業制度，也算是推薦制度的一種。
包括蘇眉接任院長，也是因為有秦正庭這一層關係，靠著她自已爬多少年她都爬不上來。
接任的人有沒有能力不一定，但是肯定家裡得有關係。
這種看似合理的做法，恰好就阻擋了真正更適合，更有本事的人往上爬的機會。
在七八十年代，子承父業算是一種最為常見的時代就業特色。
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