“梔”的團隊招聘推進得比韓梔預想的更順利。
基層員工和普通管理崗，她、人事主管和從青檸借調過來的運營負責人，七八天就基本敲定了。
行政、財務、內容策劃、電商運營、設計，各條線都進來了幾個踏實肯幹的人。
韓梔面試時依舊嚴格，標準再高也架不住真有人帶著一腔熱忱來投。
那批最終留下來的年輕人，眼裡都有同一種光——不是為了一份工資，而是覺得這件事值得做。
只有總經理這個位置，她遲遲沒有定下人選。
來面試的人不少，簡歷一沓一沓。
有海城本地的文化公司副總想跳槽，有體制內想轉行的副處長。
還有留過學、自己做過文創品牌的年輕創業者。
韓梔面了十幾個，始終差了點意思。
商業嗅覺不錯的，可一說起非遺，就把它當成一門可以包裝的生意。
有的懂文化情懷，可一談電商、供應鏈和縣域落地，就開始繞圈子。
什麼都好，就是提到將來需要和政府打交道時，滿嘴都是怎麼“來事”、怎麼“懂規矩”的老油條。
更有甚者，打心眼裡就不認可“梔”的品牌價值，只盤算著以後怎麼把盤子做大、好讓自己財務自由。
這天面試結束，韓梔把最後一份簡歷放在桌上，靠在椅背上。
對特意過來的賀明遠、顧望和周望潮說：
“普通管理層我能定，但總經理這個人選，得請你們幾個股東幫我把把關。
這個位置上，要本身有一定知名度，能在文化圈說得上話。要從事過相關領域的專案，有和政府打交道的經驗。
更要打心底裡認可‘梔’的品牌價值和發展方向，不是隻為了錢來的。這三點湊到一起，不好找。”
賀明遠一聽就樂了：“你這要求，比我們幾家公司選CEO還高。”
顧望端著茶沒說話，只是輕輕點了點頭，像是也認同這個人選確實難尋。
周望潮慢悠悠喝了口茶，說：“我給你介紹一個人。秦秋浦。
老秦在申城做過十幾年的文化產業，跟宣傳口、文旅口都熟。
為人正派，口碑好，關鍵是對傳統文化和老手藝人是真有情懷。
只是這人眼界高，你得入了她的眼才行。”
韓梔問能不能安排見一面。
周望潮說這兩天就聯絡，對方最近正好在海城。
顧望也點頭，說這個人他聽說過，確實合適。
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