阿凱沒有伸手去接，語氣平和，態度卻沒有半分鬆動：“工頭，東西我們不能收。專案上公事公辦，配合好工作就是最好的交情。”
工頭臉上笑意不變，繼續勸說：“就是一點土特產，不算賄賂，大家出門在外，何必這麼生分？”
旁邊幾名外包工人也跟著附和，不停勸他收下。
同行另外一名成員上前一步，補充道：“我們出發之前定死了規矩，不私收合作方禮品財物，還請理解。若是工作上有問題，我們在辦公室走正式流程溝通。”
幾番勸說無果，工頭見他們油鹽不進，只能悻悻拎著東西離開。
這件事當晚就被十人同步上報給老陳，再傳到我這邊。
我看完訊息，直接給老陳回了一句：糖衣炮彈，比明面上的陷阱更傷人，盯緊他們，穩住心性。
一波送禮拉攏未成，對方仍不死心。
隔了兩日，藉著夜間聚餐的由頭，外籍負責人特意邀約十人赴宴，席間刻意聊起當地一些不用走正規報關、能快速套利的物料轉手生意，許諾只要願意搭個線，豐厚的分紅當場兌現。
“風險很小，很多外來團隊都在做，悄悄操作一筆，抵得上在礦區幹大半年。”他端著酒杯，目光在十個年輕人臉上來回打量。
阿凱輕輕放下水杯，不卑不亢：“我們只負責專案內正規物料管理與臺賬核對，這類不在合同範圍內的生意，我們無權參與，也不會碰。”
其餘九人也紛紛附和，言辭客氣，但立場絲毫沒有退讓。
一場飯局，對方几番利誘，始終沒能撬動任何人。
宴席散後，老陳單獨找到十人，神色鄭重：“你們今天做得很好。在這片地方，金錢誘惑、人情捆綁，是最常見的手段。很多遠道而來的人，沒有栽在衝突爭鬥裡，反倒栽在看似不起眼的好處上，一旦沾手，終身受制。”
阿凱頷首：“會長臨行前反覆交代，不義之財分文不取，華清會的規約，我們一刻不敢忘。”
接連兩次軟硬手段全都落空，外籍負責人和外包工頭終於認清，這支年輕隊伍底線極穩，利誘、挖坑全都行不通，短期內很難找到突破口。
接連的試探，也讓十人的警惕性提至頂點。每日除完成手頭臺賬、現場巡查，晚間依舊堅持覆盤，互相提醒甄別各類圈套，持續打磨判斷力。
遠在國內的我，看著老陳發來的彙報，心中瞭然。
立威，不只靠識破賬目陷阱；真正的站穩腳跟，是在利益誘惑面前，依然守得住本心、扛得住拉攏。
能扛住明槍，也能擋下暗箭，這支海外先鋒，才算真正合格。
國內據點這邊，李奇依舊跟著留守成員堅持訓練、推演案例，默默補齊短板，靜靜等候下一輪招新考核。兩條戰線，一內一外，同步沉澱蓄力。
利誘拉攏接連碰壁之後，外包班組不再打錢財拉攏的主意，轉而在現場施工裡刻意製造摩擦，想用日常瑣事消磨他們的底線，逼他們失控出錯。
這天上午，礦區防爆器材進場，按照之前敲定的流程，需要華清會十人組現場核驗規格、清點數量、簽字入庫。
負責卸貨的外包工人故意拖沓，還混裝了一批達不到防爆標準的次級配件，卸貨時故意堆放雜亂，藉口現場揚塵、裝置嘈雜，試圖矇混過關，催促阿凱他們快速簽字。
阿凱一眼察覺不對勁，當即叫停卸貨，要求逐箱開箱抽檢。
帶隊的外包工頭見狀立刻上前，語氣帶著火氣，刻意煽動身邊工人：“這批貨趕工期，後面還有工序等著，你們年輕人不要沒事找事，揪著一點小事耽誤全盤進度，耽誤了工期，這個責任你們擔得起？”
幾名工人跟著起鬨，圍了上來，氣氛瞬間緊繃，隱隱有推搡的架勢，想借著人多施壓，逼迫他們妥協放行。
同行的一名成員下意識攥緊拳頭，阿凱輕輕抬手按住他，示意所有人保持克制，不要動手。
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