第146章 萬家燈火
和邵峰一起喊口號，跟唐曉琪說的陪伴不一樣。
王珂用資料與路線來說明留在市醫院的好處。
把市醫院一年內的急診數量、手外傷轉診的數量、顯微器械配備情況、ICU病床數、康復科的人數、科研平臺和論文基金通道全部列出來。
接著她把林城縣人民醫院存在的不足也一併羅列了出來。
裝置不足，多科響應慢。
能夠接受高難度的肢體殘端手術的能力很弱。
科研及論文平臺薄弱。
人才培養週期長。
不過她並沒有貶低縣醫院。
她在第19頁上寫了這麼一句話。
基層不等於低階，缺少的只是資源
陳越停在了這裡。
這句話說的很準。
王珂還提出了一個辦法。
陳越留在市醫院，在市醫院的基礎上建立流程標準，然後利用醫聯體把林城縣人民醫院也納入到了培訓、轉診網路中來。
每個月都會在縣醫院進行一次遠端會議。
每三個月進行一次基層培訓。
每六個月進行一次現場帶教。
高風險病人送到市裡醫院治療，一般的手部創傷病人則在縣裡醫院按照規定進行救治。
還把趙光明、莫文山以及縣醫院急診科的地方也考慮到了。
最後一頁寫著。
“留下的並不是背叛而是更高效的回報。”
陳越看了一會兒這句話。
王珂的訊息很快又發了過來。
“我明白你不喜歡讓人替你做決定。”
“所以我這只是參考。”
“但是你因為愧疚而放棄了更好的機會，我認為這是非常不理智的事情。”
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