“只要你能吃透這些醫術精髓，真正提升自己的專業能力，後續這個主任的位置，依舊有你的機會。”
院長句句乾脆，字字落地有聲，攤開的病例擺在眼前，實打實的技術差距首接壓得方香蝶抬不起頭。
她心裡清楚得很，這種超前的治療手段，她這輩子聞所未聞、見所未見，根本拿不出半點應對的方案。今天這場對峙，她輸得徹徹底底，沒有半分翻盤的餘地。
可她壓根不肯正視自己的短板，半點反思的心思都沒有。所有的不甘和憋屈，全都歸罪到別人身上。
她垂著眼皮，語氣敷衍又生硬。
“行，我懂了。”
“算我技不如人，我後續會主動跟蘇若彤同志多學習。”
嘴上應得乖巧，她胸腔裡塞滿了怨氣，心底極度不服。她壓根不認可蘇若彤的真實實力，只篤定對方就是靠歪門邪道上位。
一個剛來的新人，無資歷、無工齡、無過往成績，憑什麼一步登頂？除了背後有人鋪路、靠人脈走後門，根本沒有第二種可能。
就連這份碾壓全院的病例和手術方案，她也暗自認定有貓膩，鐵定是蘇若彤提前動手腳，刻意做出來的假象，專門用來糊弄院裡領導，踩著她往上爬。
她繃著臉，身形僵硬。
“沒別的事，我先出去幹活了。”
轉身走出院長辦公室的那一刻，周身氣壓低得嚇人，滿臉都是壓不住的慍怒。
院長看著她倉促離去的背影，無奈搖頭，一眼看透她心底所有的不服和怨氣。
他心裡透亮，方香蝶根本沒有真正認識到自己的問題。但院裡的規章制度、人事提拔安排，從來不會遷就任何人的個人情緒。
有功必賞，有才必提，這是醫院立足的根本規矩。誰有真本事，誰能救死扶傷，誰就能坐對應的位置，不會因為誰心裡不平衡就隨意更改。
就拿方香蝶來說，行醫多年，技術停滯不前，醫術理念老舊固化，應對疑難病症毫無辦法，日常工作也只是勉強應付。
這種水平若是提拔到主任位置，不光壓制院裡年輕人才，更是耽誤科室發展、耽誤病患救治，純粹是浪費崗位資源。
院長心裡自有盤算，方香蝶不是完全沒有培養價值，只要她能沉下心，放下自己的自負和偏見，老老實實跟著蘇若彤鑽研新技術、打磨醫術，日積月累總能進步，未來依舊有上升的機會。
可他最怕的就是方香蝶死性不改，揣著滿心嫉妒不肯低頭，假意學習、實則敷衍，最後原地踏步，徹底荒廢掉自己的職業生涯。
方香蝶的思維，從頭到尾都是徹底的本末倒置。
她從頭到尾都不覺得是自己能力不足、眼界不夠、技術落後。她滿心怨氣，只覺得是領導眼光不行，識人不清，白白埋沒了她的多年苦勞。
她偏執認定，自己熬了十幾年資歷，早就該穩穩坐上內科主任的位置。
在她的邏輯裡，只要當上主任，手裡有權、工作清閒，才有空餘時間鑽研醫術、提升自己。
她從來不明白，是有能力才能坐位置，不是坐了位置才有能力。
她只覺得自己如今天天紮根崗位，瑣事纏身，從早忙到晚，半點空閒時間都沒有，才沒機會精進醫術。所有的平庸和落後，全是外界因素造成的，和她本人沒有半點關係。
一個務實求真，看實力定高低。一個狹隘自負，怨環境、怨領導、怨旁人。
兩人的想法天差地別，從根源上就完全對不上。
