怕廠子黃在自己手裡。
趙廠長又問，“你打算籤幾年，要多少職工。”
“五年。職工由原來每個車間的額定人數減少一半。”
“人數太少了……”
童小茜笑笑，“先工作一段時間再看，如果人少會再增加。”
閒人太多也是國營廠虧損的一個原因。
人多成本自然就增加。
還有產品不開發，裝置不革新，市場不進取，甚至有的領導損公肥私。
拿著廠子的公家財產變賣最後中飽私囊。
趙廠長自然瞭解這其中的問題。
他和童小茜討價還價，哪怕承包費不漲，工人能多用點也行。
童小茜堅持自己的決定，“如果缺人我會增加，現在就這麼多。”
“人我自己選，給我一份咱廠的工資表。”
如果不自己選，誰知道塞進來的都是什麼人？
關係戶之類的，來了再不幹活。
她這也不是做慈善的。
趙廠長最後一咬牙同意了。
童小茜要的是從前幾年到現在的工資表。
她要看的是那些拿計件工資的工人。
拿的高肯定幹活就快。
她不瞭解這些工人，只能透過這種方法。
美工先只要一個，剩下的漂染工、裁剪工、印花工、熨燙工等等，都是選的計件工資高的。
還配了一個質檢員。
“財務人員到時候我會自己從外面聘請。”
現在承包責任制實行兩權分離，工廠不干預承包人員的內務。
合同簽了五年的，裡面也註明了，如果工人翫忽職守會隨時換人。
去財務科交完承包費，童小茜先見了美工。
其他的人明天再一起開個會，今天人不全，好多人出去拉盤子了。
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