王桂香連連點著頭，“好，我記住了。”
她負責質檢，還肩負車間的管理工作，身兼多職。
現在每天工作的積極性老高了，比童小茜都盼著生意好，不然的話下次廠裡不知道又搞來什麼讓他們去賣了。
童小茜又驅車去了被服廠，來取裙子，順便談下承包車間的事。
被服廠的經營情況要比手絹廠好一些，勉強能發出工資。
能發出工資就算是好單位了，至於廠子虧不虧損不在工人和廠領導的考慮範圍之內。
現在東北的國營或者集體廠礦，乃至全國的工廠企業，只要沒改制沒轉型的，有三分之二都是虧損。
童小茜還是承包車間，注資是不可能的。
錢和銷售渠道不是解決廠子根本問題的所在。
這群領導班子才是。
吃喝成風也是目前國營和集體廠礦的諸多問題之一。
虧損也不耽誤領導吃喝。
換掉這群領導班子在現在來說幾乎是不可能的事。
勞保用品也沒有前幾年訂貨量那麼大了。
價格自然是因為比南方的貴。
被服廠也是個小廠，有三百多人，現在也走了一部分。
童小茜先挑了五十個縫紉女工，兩個裁剪師傅帶著幾個裁剪工，釘釦子的、包裝的、質檢的、管理的，大概七十多人。
和手絹廠不一樣，有很多工人不願意跟著承包商走。
有的怕到時候回不去廠裡，不算廠職工了。
有的怕私人老闆壓榨，事多。
很多職工沒到山窮水盡的那一步都不願意走出自己的舒適圈。
但是一多半願意加入童小茜的隊伍。
被服廠雖然勉強能開出工資也有拖欠的時候，有時只開基本工資，績效那些先拖著，什麼時候接到大訂單了再補回來。
“我還需要十個到各個村鎮收鴨毛的，有願意做的嗎？”
剩下的人一聽就退縮了。
收鴨毛這個活聽起來就不體面。
童小茜等了一瞬，只有兩個人願意幹。
留下這兩個人，她轉身就給老丁打了電話。
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