夏淺淺的價值感缺失，才讓她不得不努力地向外界尋求確認，才讓她對一個寵物都那麼在意。
夏淺淺原本是一個多麼自信的人啊，都會因為不能實現自己的價值，而開始自我懷疑。這才是這次矛盾最根源的起點。
這看似是大家對夏淺淺無條件的寵愛，但其實更是一種深層的、更隱蔽的不信任。
為什麼即使知道秦禾負責的工作太多，還是會把新任務交給她？為什麼源方程都還沒成年，就可以讓她參與公會積分規則的制定？
蘇語彤想起之前自己因為發現林晞昭、王清瑤的管理能力都很強，而感覺自卑和氣餒時，夏淺淺安慰自己的那些話。
“公會會長也沒有一個標準模板，誰規定她們那樣是好會長，你這樣就不是了？”
“最優秀的反而可能不是專業出身的，這才有獨特性和更多可能性啊，這不是你的短板，而是優勢。”
蘇語彤當時雖然理性上覺得這些話確實有道理，但其實情感上並沒能真的接受這些想法。
而現在她才發現，好像是她一首被那個“標準答案”給困住了，不僅是對自己，對其他公會成員也是如此。
她會下意識地覺得秦禾、源方程那樣的性格才適合管理公會，夏淺淺和野刺的性格就不適合；
覺得鈴音年紀還小，需要保護，哪怕她明明很早慧；
覺得不動磐石是男性就不會太細心，哪怕他總是最照顧大家的那一個；
覺得尋光寶珠是盲人，所以在有些方面會對她小心翼翼，哪怕她在遊戲中視力正常……
蘇語彤深吸一口氣，著手調整公會架構。
夏淺淺雖然不喜歡制定規章細節，但她性格開朗，很容易和人親近，而且坦蕩果敢、執行力很強，讓她負責公會的外聯事務、跨會合作、資源交易這些，或許會更能發揮她的優勢。
以後，秦禾招攬公會成員、挖掘公會人才的這部分工作，也可以慢慢交給夏淺淺，幫秦禾分擔一部分工作量，也讓秦禾能更專注在自己更擅長的部分。
不動磐石很細緻周全，可以管理公會倉庫，相當於是公會的後勤大管家。
野刺看似和夏淺淺在公會管理方面差不多，但其實她們兩人在本質上並不一樣，夏淺淺是己經有了自己明確的喜好和優勢，而野刺還是一個待開發的階段，像一顆種子，不知道會長成一棵樹，還是一朵花。
野刺以前一首生活在一個完全由父母管控的家庭裡，她沒有選擇，也不知道自己喜歡什麼，想要什麼，擅長什麼。
但這也意味著，她擁有無限的可能性，還在探索的階段，對很多事情都充滿好奇心。
難怪她副職業會選擇採集師，採集本身就包含了探索和發現，以前蘇語彤還覺得野刺一個酷帥刺客，選採集師感覺很違和，現在想來，反而是很符合她呢。
想明白這一點，蘇語彤也知道要怎樣安排野刺了，讓她像企業裡的管培生那樣，去輪崗，各個工作都親自學習和體驗一下，讓她能充分地瞭解和探索自己，找到她最喜歡的。
鈴音雖然年紀還小，除了日常練級和珠寶師的工作，還可以有意識地往團隊指揮的方向培養，她的性格和樂師職業，感覺很適合統籌全域性。
蘇語彤雖然也可以做指揮，但自己以後可能還是單打獨鬥的時間比較多，秦禾和源方程都可以做指揮，鈴音以後也可以做指揮。
同時，蘇語彤也開始主動跟秦禾學習，擔起會長的職責，不懂就問、不會就一點點學，沒有人是天生就會這些的，就像媽媽也不是天生就會帶娃的，誰不是一邊學習、一邊實踐，然後才越做越會的呢？
最主要的，還是是否真心想去學、去做、去承擔的這個意願。說到底，還是以前給自己的畏難情緒找的藉口。
經過這次公會安排的調整，公會氛圍煥然一新。
夏淺淺第一次擁有了完全屬於自己、獨當一面的專屬領域，不再只是單純衝鋒打架的戰力，心底長久的落差感徹底消散。
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