“李主席”
法爾肯豪森用生硬的中文打了個招呼，然後切回德語，由身邊的翻譯官同步轉達：“您今天到訪，是因為薛將軍離開的事情嗎？”
“正是”
李學文跟他握了握手，開門見山道：“薛副司令帶了一批得力干將回國，國防軍現在出現了大量的高階指揮職位空缺，我今天來，是想請法爾肯豪森上校幫忙，出一套考題。”
“考題？”
“對，一套針對師級以上指揮官的戰術與戰略綜合考題，用來測試目前在崗的所有團級以上軍官的升遷”
“題目魏瑪軍官團來出，標準你來定，判卷也由你和你的軍官團隊獨立完成，最終的成績排名，將作為下一步人事安排的核心依據。”
這是李學文能想到的最好的解決辦法了。
雖說不能任人唯親，但是老兄弟的面子還是要照顧到的。
直接告訴陳阿強說你不能接替薛老虎，實在不合適，容易讓陳阿強多想，不如透過公開選拔來挑選高階軍官，這樣誰也說不出話來。
陳阿強這些老兄弟如果成績合格，那皆大歡喜，如果成績不理想，那就繼續留在現有的崗位上，或者來軍事學院進修，對他個人和部隊都是個交代。
聽完李學文的解釋，法爾肯豪森嘴角浮起一絲笑意。
他雖然是魏瑪人，但在蘭芳待了快三個月，深度參與了蘭芳軍校的成立，對這個新生政權的內部軍事情況已經摸得相當清楚。
李學文這套操作說白了就是借外人的刀砍自己的麻煩，用魏瑪人的考題來篩人，篩掉的不服氣也只能怪自己考不過，篩上去的就算有人不服，也有白紙黑字的成績單鎮著。
思路清晰，手腕老到。
法爾肯豪森對於這一點表示相當欣賞，打仗不是請客吃飯，忠誠固然重要，但是能力同樣重要，打仗是要死人的，把一個水平不夠的人放在高階將領的位置上，那是對數萬士兵和國防力量的不負責。
“在考題上面，您希望考察的是戰術能力，戰略眼光還是綜合指揮素質？”
“都要，但側重戰略眼光，我不需要一個只會衝鋒陷陣的猛將，我需要的是一個能夠在戰役層面獨立思考和決斷的指揮官”
“好的，那麼考題的內容，我會從三個方面設計”
說著，法爾肯豪森拿出紙筆，一邊說，一邊記錄：“一是戰術推演，給參試者一個預設的敵情和地形，要求他們在一小時內完成兵力部署和作戰方案的書面陳述。”
“二是戰役態勢判斷，我會給出一個模擬的南洋區域衝突場景，其中包含後勤，地形，氣候等多種變數，要求參試者判斷關鍵威脅並制定應對策略。”
“第三部分是面試，由我和我的教官團隊直接提問，考察反應速度和臨場應變。”
老將不愧是老將，水平就是高。
考題從這三個方面出，李學文很滿意，當即毫不猶豫的點頭答應道：“好，就這麼辦，你需要多久準備？”
“一週的時間準備考題，十天後開始筆試，滿分一百，合格六十分，筆試成績合格者參與面試”
“好的，那我現在吩咐下去，讓他們準備一下”
說著，李學文就打算離開。
就在此時，法爾肯豪森攔住了李學文，拿出一封檔案，笑著說道：“李主席，薛的離開，帶走了大量的軍校教員，在薛臨走前，我們和薛商量了後續引入魏瑪現役軍官為教官的事情”
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