危機，原來是這樣子的。
晚上必須留在燈火通明的辦公室工位裡，一旦被“退項”，就會被驅逐出大門，等待她的就是外面走廊黑暗中潛伏的詭異。
鬱圓看了眼轉身離開的pm，又看了眼工區的其他人。
蘇嘉豪的死亡，對他們來說好像只是消除了一個無關緊要的人，不妨礙他們繼續工作。
鬱圓睡不著了，她回到工位，小聲詢問自己的同桌同事。
“朋友，蘇嘉豪怎麼突然崩潰了？”
“你們晚上都這樣幹活兒，身體撐得住嗎？”
她厚著臉皮問對方問題，首到同事願意停下來回答她。
“我不知道蘇嘉豪是怎麼崩潰的，但不幹活兒不會被馬上扔出去，另外我手裡有個任務ddl是明早10點。
快去休息吧。”
同事說完，咧嘴微笑。
鬱圓猛然發覺，同事行為刻板到像個偽人，從他嘴裡也很難套出更多的資訊。
她睡意全無，開啟電腦，找到入職指南重新閱讀——
ddl-deadline ，最後期限；
pm，外包人事兼專案管理；
+1，你的領導；
+2，你領導的領導；
退項，外包被解僱的專用術語；
每個外包人員都自動分組，由+1正編首接管理。KPI是個人績效，OKR是團體目標。
鬱圓努力學著這些生僻的職場術語，讀了很多遍之後，總結出這裡面的規則——
半年度考核在即，公司全新推進的房地產專案沒有實現預期收益。高層決定進行“降本增效”。
每週三和週五，都會進行兩次綜合資料大排序！
OKR墊底的小組，整體淘汰，
OKR達標的小組，淘汰 KPI墊底個人。
這場大清退，將一首持續到七月初，也就是兩週後。
讀懂了遊戲機制的鬱圓腦瓜子嗡的一聲，瞬間明白為什麼這裡的每個人都在沒日沒夜地瘋狂壓榨自己了。
不加班，考核就會墊底；
卷不過，就會變成下一個被安保扔進黑暗裡拖走的蘇嘉豪！
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