因為她是李知的聯絡人，所以也知道“店鋪規則禁止的商品將無法在店內出售”這條規則。
只是她也需要拿捏和李知相處的度。
在李知沒有升級固定攤位之前，她將這些規則提前告知她，一是可能引發李知對官方是否在催促她升級固定攤位的懷疑，二則是在她人提出需要幫助之前，主動提出幫助，其實是一種隱秘的越界行為。
極有可能讓人心中產生反感，也不利於她提升自己在李知心中的分量。
只有當李知需要的時候，她適時提出解決方案，才能讓李知更重視她。
但白歌沒想到，李知僅僅只是通過幾句話，就找到了官方實驗多次才找到的最佳解決方案。
——增加破壞成本。
白歌豎起大拇指：“老闆，沒想到您這麼快就能想得這麼全面……”
她幾乎沒有任何隱瞞地，將自己早就知道這條規則，以及沒有把這條規則告訴李知的考慮都說了出來。
白歌：“本來還想要借用我的經驗給自己提升一下身價順便漲點工資，沒想到在您手中是一點空子都鑽不了，有您這樣的老闆在，我們員工都沒有發揮的空間了。”
李知並不訝異於白歌的坦然。
反而更清晰地意識到她的聰明。
她很清楚，白歌會這樣坦然地講述自己的那點小心機和野心抱負，是因為面對的是她。
而她，也確實欣賞聰明、有能力也有野心的人。
如果換一個人，白歌依舊有另外的辦法讓那個人信任她、看好她。
這是她的本事。
李知：“你拍馬屁的本事比你看人的本事差一點，下次誇我不要這麼直白，可以隱秘一點，或者細節一點，我喜歡那種以小見大的誇。”
白歌：“好的老闆！一定改進！”
李知：“你在這裡的底薪是一個月10銀，而且每賣出一樣東西，你都可以從利潤中抽成1%，賺多賺少還有能不能轉正，就看你的本事了。”
她給白歌的底薪是所有員工中最高的了。
但白歌作為店裡唯一的員工。
不止是店長，還要兼顧收銀員、理貨員，工作量倍增。
而且，面對不同種族的顧客更是一項挑戰性極高的工作。
李知算是對她寄予厚望了。
白歌：“老闆，我們現在要做什麼？我已經迫不及待了！”
李知：“現在最重要的是將倉庫的商品擺到貨架上，並且記錄庫存，為後天開業做準備，平時你有時間也可以找找供應商，談成一筆我會給你訂單總價5%的抽成，你有符合我們店鋪定位的供貨商嗎？”
