第五十三章 我的計劃是一直自由（1）
HR在約定時間之後的十分鐘，才姍姍來遲。
來人戴著鴨舌帽，個子不高，體型極瘦，皮膚黑黑的，五官和骨架都小小的，說話的聲音也不大。他言語倒是禮貌，自我介紹說自己叫黃天寶。
只是，在那句“不好意思，臨時請大家來”之後，緊跟著的便是毫無起伏的宣判：
“很抱歉，因為公司內部組織架構亟需調整，將嚴格控制崗位數量，故而要感謝各位對寶萊的青睞了，希望各位未來能發展得一切都好。”
會議室裡瞬間死寂，隨後譁然一片。
縱然在來之前便均有不妙的預感，但在親耳聽見要被公司踢出門外的訊息時，在場的所有人都難以保持平靜。那種感覺，就像是原本還在平穩航行的船，突然被人從底部抽走了甲板，所有人都懸在半空，無處著力。
只是，各人的處境不同，反應便也千姿百態。
上有老、下有小、身背車貸房貸的同事紛紛拍著桌子，紅著眼眶強調自己的業績毫無紕漏；早就盼著被裁領大禮包的同事則露出一副欣喜若狂的神情，連聲追問賠償是不是不止N+1；也有莫言這種今天剛入職的職場新人，瞪著一雙清澈的大眼睛，疑惑地喃喃自語：“可我只是個實習生啊？”
“實習生的名額也要控制，降本增效。”黃天寶在一眾問題當中，挑了個最好回答的，語氣依然專業且溫和。
“那你們為什麼上週通知我入職？”莫言不依不饒地追問，滿臉寫著“這不合理”。
“我說了，要控制名額，還望你多多理解公司的決定。”黃天寶保持著無懈可擊的笑容，甚至還微微傾身，做了一個安撫的手勢。
候選人在面試的過程中，最常見的面試題便是“你的職業規劃是什麼”。為了回答好這個問題，網路上流傳著“三年一小步，五年一大步，先執行再管理”的長線模板，彷彿一個對自己未來沒有規劃的人，便不足以被公司信任。
可是，放在現實生活中，最不尊重個人職業規劃的，不也是公司這個組織麼？
一句輕飄飄的“控制名額”，便能掩蓋掉組織架構設計的不嚴謹與人員變革過程中的隨意性。只能說，反正寶萊家大業大，裁掉一批人而已，賠償金不過是九牛一毛。
“各位，這是協議書。寶萊始終感謝這一段緣分，賠償金按法律規定，N+1，今日簽字後，即刻可以離開。”黃天寶從資料夾裡拿出一沓協議書，整整齊齊地攤在桌面上。
他甚至還貼心地準備了六支筆，筆尖朝向員工的方向，擺放的角度都分毫不差。
也不知道是不是被裁的這批人裡有黃天寶提前派來的“託”，又或是對方真的對這份有毒的工作早就難以忍耐，居然有人一個大箭步上前，拿起筆就利落地簽了字。
“謝謝你的配合，賠償金會在今天下午五點之前打到你的賬上。”黃天寶將一式三份的協議書抽了一張給對方，動作標準，言語得當，彷彿他天生就是幹裁員這份工作的。
有了牽頭人，同樣對離開寶萊早就有所準備的其餘幾位同事也就紛紛簽了字。
至於幾位不肯簽字的老員工，在發現自己的系統賬號已經被凍結後，開始向黃天寶發難。
“你不是我所在事業部的HRBP，我不和你談。”一個身高几乎一米九的大漢衝著黃天寶叫囂，袖子已經擼了起來。
“你的心情我理解，不過，公司已經全權授權給我，集中來與你們商議呢。”黃天寶竟然還保持著笑容，瘦小的他在大漢面前，反而顯得像是個弱勢群體。
莫言不知道什麼時候站到了角落裡的孫斐旁邊，低聲詢問：“姐，你籤麼？”
孫斐不置可否，沒有搭話，只是望著黃天寶所在的方向。
“你說他們會不會打起來？”莫言看著大漢向黃天寶逼近了一步，心有慼慼，甚至下意識地往後縮了半步。
“不知道。”孫斐總算回應了。
“那他們如果真打起來怎麼辦？”莫言皺著眉，一臉認真地問，“我們要不要提前打120？”
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