後面隨著公司發展，會購置新的車輛，於是直接下了2臺車訂單。
蘇沐清問起怎麼多買一臺，李行遠說放在公司以備不時之需。
蘇沐清也就沒再管，她清楚知道表現不滿也是要適度，而不是揪著不放。
猜到可能是給新助理配置的車，不過青青也就當做不知道。
畢竟這種協助投資的助理確實需要自己人，不僅是真金白銀的付出，也要打打感情牌拉進關係。
本來想要全款下單的李行遠，在被4S店給出巨大的貸款優惠後，也就順水推舟同意了辦理分期。
李行遠和蘇沐清從汽車城出來後，直奔公司而去。
這都快到下班時間了，但兩人今天都還沒到公司呢。
需要去公司處理下相關檔案，以及追蹤各自專案的進度。
現在致遠科技的地面推廣，已經開始在除西北地區外的所有省城拉開序幕。
不少地推人員已經抵達目的地開始了工作，放暑假比較早的暑期工大學生也跟著一起。
在校的，等他們開始暑假，再和各自團隊匯合。
反正這個推廣員賺錢主要靠提成，推廣工作開展早一點，團隊人少點，大家還能拿到更多提成。
對此李行遠笑笑，這只是剛開始，分成推廣碼給的收益比較高。
隨著技術員聯盟推廣進行，分成收益就會出現動態調整。
這些都是在當初簽署的合同的，理論上分成收益無上限，但這個底線在致遠科技。在李行遠掌握中。
只需要底線動一點，就能把後續分成收益砍掉大半。
當然如果有些地方推廣進行的不順利，那推廣收益也會順應難度提高。
作為砍一刀的創始人，李行遠對種動態系統太過於熟悉。
致遠科技的系統就是在李行遠指點下完成並不斷疊代的，現在已經是V3。0版本了。
為了直觀展示出致遠科技的技術員聯盟推廣情況。
李行遠特意在會議室佈置了一個華夏地圖。
只要一個地方的電腦維修商店加入聯盟的完成率70%，就視為此地聯盟被拿下。
推廣聯盟人員可以進行開展下一地點的工作。
並且那些聯盟技術員們自己也會發展自己下線。
這樣慢慢的透過鏈式反應能把同一地區其他技術員拉入聯盟。
現在地圖只在長三角地區有零星插旗。
距離佔領全國還有很長路要走。
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