比如魔都這邊不少蜂鳥門店已經銷售一週了，中原省的門店也只開始銷售了2—3天，其中就包括王浩然的門店。
三天內王浩然的傳音手機門店銷售量突破270臺，其中第3天手機銷售數量最高，直接賣了100臺。
直接結果就是庫存遠遠不夠售賣，只能繼續實行預定模式，然後由蜂鳥中原分公司進行緊急調貨發給王浩然的蜂鳥廣達門店。
當李行遠看著手中的長長的手機預定名單，抬頭望著姜凡，又低頭看清單。
一時間李行遠都分不清今夕何夕了，這不是後世的一眾手機廠商用耍猴的方式營造手機大熱氛圍，然後拿著客戶訂金去生產手機嗎？
飢餓營銷被傳音和蜂鳥這麼無比絲滑的掏出來了。
李行遠：「姜凡，這種預定模式怎麼想出來的？」
看到老大面帶好奇的詢問，姜凡很自然的回道：「不少蜂鳥門店賣斷貨，傳音手機的熱度太高，每天能到貨數量有限。」
「沒買到手機的顧客，很自然就提出想要出錢預定一部明天到貨的手機。」
「那些老闆和蜂鳥公司說了後，蜂鳥公司沒道理阻止預定呀，這些訂金都會交到蜂鳥手裡，這些門店老闆也怕現貨被優先分到其他蜂鳥門店。」
李行遠聽到訂購居然是自下而上形成的，也是開始反省自己。
李行遠之前一直仗著有經驗，很多規劃都是習慣了自上而下的推動。
團隊的工作範圍和合夥人商議後，直接圈定了範圍，這樣效率是獲得提升。
可是如果那天李行遠和同伴看錯了方向，下面可能也按著慣性直接執行了。
都沒考慮可行性，尤其李行遠獲得連續的成功的光環加持。
李行遠：「這是好事，說明我們的團隊沒有教條主義，會因地制宜的開展工作。」
「對最早開始預定的分公司團體，給與通報嘉獎，表彰做出的貢獻，還有就是物質獎勵也要給到位。」
姜凡見李行遠對開啟預定很高興，也是點頭同意道：「沒問題，最早的是中原省的李豪負責的片區，他剛剛完成升職和加薪，還升嗎？」
李行遠奇怪的問道：「我們又不是論資排輩的企業，致遠科技是用能力和業績證明的地方，李豪這人既然剛剛完成升職，說明他的能力沒問題，可以重點培養。」
「這樣再次加薪，升職半年後給他安排，讓他先做好現在的工作，繼續鍛鍊適應下。」
「姜凡，蜂鳥公司很重要，你應該懂得，尤其是對於優品彙的重要程度，以後遠超其他團隊產品。」
姜凡點點頭道：「我知道，蜂鳥交給我管理，是為了讓蜂鳥和優品彙形成聯動，優品彙的貨品履約等線下都需要蜂鳥公司的全力配合。」
「就是這個原因，蜂鳥公司的接下來的重心就是配合優品彙發展電商工作。」李行遠點點頭認可姜凡的講述，補充道。
「不過你要注意下，不要把蜂鳥全部資源都轉到電商業務上，致遠遊戲也需要線下團隊，給他們留些人手。
姜凡：「老大，鵬城彭明禮的手機也在銷售，我收到蜂鳥的彙報。」
「我們有動用些手段嗎？」
李行遠用手支著下巴，認真的思考這個問題，對於彭明禮這貨，李行遠相信他蹦噠不了多久。
只是他一直在那蹦噠，像一隻蚊子一樣在耳旁嗡嗡嗡，吵死人了。
