“那我們先從馬騰校友開始。”
馬騰起身，向臺下點頭。
他沒有拿稿子，先談了幾句自己在學校讀書時的經歷，又把話題拉回到企業服務和技術人才培養上。
“企業最缺的從來不只是會寫程式碼的人，而是能理解業務、願意把問題真正解決的人。學校給學生方法，企業給學生現場，雙方把中間這段路接起來，人才才不會只停在簡歷上。”
發言不長，卻很具體。
張啟東接過話題，談的是雲服務、企業協同和資料安全。他沒有把技術說得玄乎，只舉了幾個企業在訂單管理、許可權分配和跨部門溝通中的小問題。
“很多公司不是沒有資料，而是資料散在不同部門，誰都看不全，也沒人敢負責。未來的企業服務，應該讓資訊流動起來，但每一筆許可權都能追溯。”
陸一北聽到這裡，低頭在桌面資料上寫了兩個字。
雲端。
等到華盛通訊的孟清舟發言，話題便從雲服務落到了工業網路和基礎通訊。
“智慧倉儲不是把裝置買回來就結束了。港口、倉庫、車輛和後臺系統之間，如果通訊不穩定，裝置越先進，出問題的時候越難查。”
孟清舟說話很慢，卻句句都落在實際運營上。
“所以我們願意和高校、企業共同做長期測試。先把資料跑通，再談規模化複製。”
主持人看了一眼流程卡，笑著說道：
“三位前輩都把話題說得很專業。接下來，輪到我們的陸一北學弟，或者陸一北學長？”
“叫我小陸就行。”
“好，請小陸同學談談北辰資本對校企合作的看法。”
陸一北拿起話筒，沒有急著看稿。
“他們剛才說的都對，所以我就不重複了。”
臺下有人笑。
“北辰現在確實是一家新公司，人員不算多，辦公室也剛開起來。我們沒有資格站在這裡給大家講什麼百年願景，更不會說畢業以後進了北辰就能改變世界。”
他停了一下，視線掃過臺下那些認真聽著的學生。
“但我們能保證一件事。”
“崗位是真的，專案是真的，幹得好就能往上走。至於具體做什麼，不是進了公司以後給你畫個大餅開始PUA，而是讓你直接面對真實的客戶、真實的裝置和真實的交付期限。”
現場漸漸安靜下來。
“北辰歡迎鵬大畢業生，但我們不會因為你是鵬大的學生就降低要求。你有能力，我們給位置；你願意學，我們給時間；你只想混日子，那就別互相耽誤。”
這番話聽起來不算圓滑，卻比很多漂亮承諾更像招聘。
臺下有學生開始低頭記筆記，幾名就業中心的老師則互相看了一眼。
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