“老婆，我線上面試通過了，終於收到Offer了，去一家新成立的北極資本當名義合夥人。”
“新老闆讓我先去魔都處理兩個小case的投資簽約。我會盡職盡責，既為老闆，也為我們自己，爭取順利拿下這兩個專案。”
“我得離開幾天，很快就回來香江陪你。你要好好的，等我。”
香江一傢俬人療養院的單人間裡，李冬平剛為昏迷的妻子細緻地擦洗完身體，又小心地為她翻了身。
他坐在床邊，握著妻子那隻瘦削卻溫熱的手，低聲絮語，彷彿她只是睡著了在聽。
收到顧婉檸的傳話後，經過兩天的掙扎，他最終接受了北極資本開出的“底薪+專案佣金+業績分成”的僱傭條件。
六十萬港幣的固定年薪，遠低於他巔峰時期的收入，甚至低於他失業後的心理底線，他本來十分不滿意。
真正打動他的，是對方承諾的工作模式——專案頻率不高，且他只需在中後期介入，前期繁瑣的搜尋和談判無需參與。
這意味著，他可以把更多的時間留給病床上的妻子。
這是這份工作最大的福利，卻也意味著，那份聽起來誘人的“專案佣金”和“業績分成”，大機率是張好看卻難吃到嘴的“餅”。
但不管如何，終究是有了個固定收入，可以為家裡提供一個穩定的現金流。
這家條件尚可的私人療養院，每年床位費、基礎護理、醫療監護就要五萬港幣，加上特製營養劑、特定藥物和不時需要的專家診金，總費用逼近七十萬港幣。
坐吃山空，以前的積蓄撐不了太久。
從療養院回到略顯冷清的家，李冬平再次仔細翻閱了關於“餓了麼”和“交大紅娘”兩個專案的資料，以及老闆簡明扼要的指示：依據已發出的TS條款，完成簽約。
熨燙好幾件襯衫，帶上兩套西裝，李冬平便收拾箱子，出發去機場，飛往魔都參加與“餓了麼”和“交大紅娘”團隊的簽約談判。
……
交大科創園區，315辦公室裡。
自馬春梅入駐以來，這裡的氛圍悄然改變，人來人往中多了幾分微妙的緊繃感。
她上手很快，不僅迅速摸清了業務脈絡，更與百禾網那邊未來的董事代表打得火熱，採納了不少管理建議。
緊接著，她親自出面，高薪社會招聘了一位人事經理和一位財務主管，擺明了要快速掌控公司的“人”和“錢”。
在新人事經理的高效操作下，一位來自中軟國際、頭頂微禿的趙經理閃電入職，擔任技術管理崗位。
隨後，運營、地推、研發等崗位也陸續有新面孔加入。
耿直原來的創業團隊核心成員中，只有帶團隊在外開疆拓土的COO厲海鵬和無可替代的心理專家孫曉雯，還依然被重用。
而厲海鵬和孫曉雯，表現得也確實很聽馬春梅的話。
大學生團隊管理方面，馬春梅重用張鑫鑫，而將偶爾流露出不同意見的舒蓓蓓、楊明霞和趙潔，逐漸邊緣化。
此刻，CEO辦公室房門緊閉。
馬春梅正衝著新入職的技術經理和程式設計師小丁發火：
“趙經理，你們來了也有些日子了，網站開發進度怎麼還是像蝸牛爬？一點起色都沒有！”
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