八卦到這裡就戛然而止，哭柏聽到這裡的時候就被打斷了，最重要的部分被隱藏了起來。
不過己經有很大幫助了，華千至少知道接下來可以從哪些方面入手。
另外哭柏還給華千整理出了一份中央白塔的詳細權力結構概括。
中央白塔按照部門分類：組織部、財政部、宣傳部、統戰部、運輸部、社會部、教體部。
像是宣傳部，對外社交的部分，和黑艦灰界的溝通就是這個部門在管。
象牙塔在中央白塔的溝通和決策，就隸屬教體部。
摺紙塔這邊則是和中央白塔的嚮導生活一樣，屬於社會部管轄的一部分。
首席嚮導蘿絲之下首屬的七位部長，在白塔的地位類似於黑艦的次席哨兵。
摺紙塔在孤島的三座白塔裡存在感最低，因為摺紙塔並沒有承擔孤島必要的社會責任。
後勤社團本來就幾乎成為了戰後摺紙塔存在的全部意義了。
因為華千開創的教輔社團，增加了摺紙塔的影響力。
她用精神安撫卷軸的改良案例，既是將摺紙塔和象牙塔聯絡了起來，同時也是提醒了象牙塔不要閉門造車。
如果給所有學生強制定了高標準，那麼達不到要求的學生嚮導就會尋找捷徑，比如私下發委託。
華千的教輔社團，本意除了賺一筆較為合規的快錢之外，也是想改掉這種代寫作業的壞風氣。
摺紙塔裡有很多很有經驗的、從象牙塔畢業的嚮導，只是沒有留下來做教職，並不是不優秀。
在給象牙塔的嚮導傳授經驗的同時，能夠掙一筆工分改善生活，這便會促成一種良性迴圈的風氣。
蘿絲拔高了畢業要求，是想要提高嚮導的平均水平。
但是這並不是一朝一夕就可以實現的，在華千的眼裡，如果想最終得到這個果，就得先治本。
當華千將自己治本的思路告訴了達茜後，達茜的眼睛都放光了。
她自然明白自己現在正在做的事情對孤島而言多有意義。
這便是華千的另一重保險，光是高額工分的回報不一定能將達茜牢牢拴在摺紙塔。
工分總有賺膩了的那一天，支撐著達茜的不僅得有財富，更需要一個長遠的價值概念。
華千就是讓達茜知道，她正在做的事，不僅能幫到摺紙塔，甚至能夠幫到象牙塔。
就在這時，行雲也給華千反饋了從象牙塔那邊傳來的訊息。
精神安撫卷軸己經驚動了象牙塔和中央白塔。
象牙塔方希望派出教研組和摺紙塔教育輔導社團進行交流，並且最佳化下一屆的正式教材。
這則訊息來的剛剛好，是將達茜和社團綁在一起的最後一口氣。
華千讓達茜作為對接方負責人答應了下來，達茜很開心地抱住了華千。
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