第127章 德於威
龍圖閣官家面露沉吟，不知道在想著什麼。
「臣拜見陛下！」
內侍領著章衡走了進來，章衡的行禮聲，讓官家回過神來。
「免禮！」
官家擺了擺手，道：「你在朝堂上所奏之事，詳細跟朕說說。」
「是！」
章衡沉吟片刻，把三司內部的一些問題詳細說了一遍。
包括三司帳目不明確，而且對於地方瞭解有限，稽核缺乏準確性。
其次三司官員在算數和帳目上認知不夠，不僅給了地方官員鑽空子的機會，包括三司的小吏也很有問題。
不僅地方會使用很多小吏，就算是汴京的各個官衙機構都充斥著大量小吏。
相比較官員，吏更不起眼，選拔也缺乏公正和透明。
而因為官員缺乏職位的認知，又特別依賴小吏。
官員在擔任自己從未接觸過的職務，能夠快速適應，且沒有出現大的問題，很大程度上都是依賴小吏。
官員更換頻繁，小吏卻不會，而且這些小吏很多甚至是世襲的。
其背後的家族都是當地的坐地虎。
這種情況下，在規則的運用上，那些官員哪裡比得上小吏。
不僅地方如此，就是汴京的各個機構也一樣。
章衡提出應當對三司官員進行相應的算數和帳目培養及考核，包括地方主官O
最後更是提出，官員在擔任實職前，應當先擔任一到三年的小吏。
這樣可以學習底層事物的執行，如此就不容易被矇蔽。
官家聞言眉頭緊皺，讓負責財政相關工作的官員，學習算數和帳目相關的知識，並加以考核，其實並不難。
大宋在選拔官員的制度上，除了蔭封氾濫外，其他方面還是有很多可圈可點的地方。
科舉只是最基礎的選拔，還有一個選拔制度—一制科。
制科旨在選拔特定領域的特殊人才，作為常科（如進士科）的補充。
不固定舉行，時間和科目由皇帝根據國家需要臨時決定，例如選拔軍事。政事或德行方面的專才。
與常科重詩賦不同，制科更注重策論。經義或專業實務，以考察解決實際問題的能力。
簡單來說，就是針對性的選拔人才。
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