廠領導收到彙報，自然是要找曦瀅談話的。
曦瀅斷然否認了流言的真實性：“廠長，書記，我跟外商沒有商務往來之外的任何私交，所有的交談都有第三人在場，業務上所有往來全部是廠裡對公渠道，檔案全部在技術科可以核查，我並不明白指控從何說起。”
“現在廠裡傳出來說法，說我依靠外商私人關係謀職位。現在正值技術科科長選拔關鍵期，這種沒有根據的謠言西處擴散。如果放任下去，不管最後是誰當上科長，大家都會覺得，不靠業務幹活，靠造謠抹黑對手就能改變幹部任用結果。以後技術口誰還願意踏踏實實做專案？外商後續還要來廠裡考察，萬一傳聞傳到外貿局耳朵，對我們廠外銷的名聲也是損害。”
“廠辦拿到道聽途說的小道訊息，沒有核實真偽，就捕風追影的隨意上綱上線，試圖干預幹部任命，到底是履行監督職責，還是利用未經核實的流言干預人事？”
若說前頭的話勉強還算溫柔的話，後面的話就比較鋒芒畢露了：“廠長，我要求紀/委進場對這起誣陷進行徹查，如果廠紀/委查不清楚，我會把事情越級向省紡彙報，由省紡首接打電話給外商確認，我相信，總有地方能證明我的清白。”
就看廠裡敢不敢把事情鬧這麼大了。
“並且在還我一個清白和公道之前，我將不再‘熱心’的做這些我職責範圍之外的工作，包括但不限於在廣交會上的外銷，或者滯銷品的消耗。”
曦瀅的言外之意聰明人都聽的出來，顯然廠長不是蠢貨：計劃逐漸取消，之前的老產品滯銷輕而易舉，到時候你們就以布抵薪就好了，等著一線工人們把厂部圍堵上吧。
得罪銷冠，咋想的呢？
硬話說完了，曦瀅象徵性的補了一句軟話：“廠長，我十六歲進廠，給你廠裡的緣分也有二十年有餘，算的上老員工了，收到這樣的對待，我真是心寒。”
廠長看著面前的曦瀅簡首頭疼，理論上這個世界少了誰都可以，但目前廠裡吃飯的確是仰仗曦瀅的。
在她的堅持下，也只好把廠紀/委的同志叫來了。
流言的散佈者顯然手段並不高明。
因為傳播的脈絡並不複雜，整件事傳得有鼻子有眼，其中的有些細節只侷限在當初赴港進修的小圈子裡——比如曦瀅和林生旁若無人的用粵語對話之類的，排查範圍極小，嫌疑人幾乎一目瞭然，正是與曦瀅一起去進修的兩名技術員。
而且兩個人也不怎麼經問，稍微給點壓力，就什麼都吐了。
當然了，也免不了澄清他們只是喝了點酒，私下亂說的。
厂部根據二人情節輕重，給出了差異化處分結果。
最先牽頭散播流言、西處帶節奏的那名技術員，惡意競爭的主觀意圖明確，造成的負面影響更大，廠裡首接予以記過處分、調離核心技術崗，發配至生活處的崗位，這就是徹底脫離技術科核心序列，再也無緣技術晉升通道。
另一名跟風附和、添油加醋的技術員，認錯態度相對端正，予以寬大處理，責令深刻書面檢討、全廠通報留用察看，但此次違紀批評會永久記入個人人事檔案。
對於國營廠體制內人員而言，檔案帶汙點便是終身硬傷，這輩子的中層幹部晉升名額，他失去了競爭資格，前程基本定格了。
更慘的是，曦瀅當上科長，他就得在曦瀅的手下混飯吃。
但沒辦法，願賭服輸。
至於藉機小題大做、跟風發難的廠辦，廠裡也做出了對應處置。
廠辦未核實任何事實真偽，僅憑捕風捉影的流言就擬寫情況說明，意圖干預人事任命，屬於嚴重的工作疏漏與作風浮躁，公開批評，責令整頓。
但廠辦主任本就是廠長的左膀右臂，是廠裡行政統籌的核心骨幹，牽扯極多，本著和稀泥的原則，讓他在大喇叭給曦瀅道歉。
所有爭議塵埃落定，晉升選拔回歸實績本位。
技術科科長的位置，沒有不給曦瀅的理由，雖然她是個刺頭。
廠里正式下發任職通知，任命黃曦瀅為二棉廠技術科科長，全面接手技術科技改、品控、外銷對接、團隊統籌等全部核心工作。
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