預想中新人自我介紹、驚豔全場的名場面，終究只是林曉自己的腦補。
輪到他開口時，全程簡單幹脆，沒有任何多餘鋪墊。
僅僅報出姓名、年齡與所屬學院。
短短兩三句話便利落收尾。
倒不是他不想多展示、不想炫技，是真的沒東西可講。
在場的王聯文、沈佳蕊都是在讀研究生，手上有成型課題、有實驗成果、有完整的科研經歷可以細說。
而他只是一個大二本科生，進校時間短，尚未參與正式課題，沒有任何拿得出手的科研履歷，根本沒多餘內容可以贅述。
更重要的是，林曉心裡通透得很。
陳易軍作為業內頂流教授，治學嚴謹、行事穩妥。
恐怕在確定錄取他們這批人前，早就把每個人的檔案、成績單、過往經歷摸得一清二楚，底細比他們自己都清楚。
基礎檔案早己爛熟於心，根本沒必要靠自我介紹瞭解。
所以，這場入職自我介紹，從一開始就不是為了摸底資訊。
說白了就是一場隱性測試。
一來考察新人的英語水平是否達標、表達是否流暢，二來觀察每個人的臨場心態、談吐氣質與應變狀態，以此判斷新人的可塑性。
果不其然，三人全部完成自我介紹後，陳易軍臉上全程面無表情，沒有點評任何人的表現，既不誇讚流暢的人，也不糾正出錯的人，首接跳過這個環節，切入正題。
“課題組接下來的核心課題，圍繞diRNA的作用機制展開。”
他語氣平淡，首白開口，毫不繞彎：“具體研究內容我就不細講了，除了黎安平和陳俊，你們三個現階段大機率聽不懂，講了也是白費功夫。”
首白又真實的話，沒有半分委婉，卻格外貼合頂尖課題組的真實節奏。
陳易軍繼續快速安排分工，條理清晰，乾脆利落：“接下來全員分組幹活，王聯文、沈佳蕊兩人跟著黎安平跟進實驗實操。林曉還要兼顧校內課程，時間零散，暫時跟著陳俊先做資料處理。”
“所有人以半個月為節點，統一彙報課題進度。就這樣，散會。”
話音落下，這場新人入職的第一次組會便宣告結束。
全程耗時極短，沒有多餘寒暄、沒有冗長說教、沒有複雜鋪墊，高效得離譜。
林曉坐在座位上，心裡微微愣了一下，屬實有些意外。
他原本以為第一次組會至少會講講實驗室規矩、聊聊科研規劃、做做動員，怎麼也得撐個半小時，結果十幾分鍾就草草結束，快得讓他猝不及防。
可反觀一旁的王聯文和沈佳蕊，兩人神色平靜，半點詫異都沒有，顯然早己習慣了這種模式。
林曉瞬間反應過來，頂級大實驗室的教授恐怕都是這種風格，抓大放小。
大老闆只負責定大方向、敲定課題、把控整體進度，所有瑣碎細節、新人培養、日常實操，全靠手下人傳幫帶。
層級分工明確，效率拉滿。
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