第56章 招兵買馬（1）教練組的事情塵埃落定之後，陳瑞安的辦公室裡安靜了不到兩天。
這天早上，陳瑞安剛端著一杯咖啡坐下，比利。奈特就敲了門進來，手裡抱著一摞檔案。
“BOSS，有幾個事情要跟你彙報一下。”
“說吧。”
“第一，教練組的合同都已經簽完了，人事那邊在走流程。第二，下賽季的媒體部那邊的預算出來了，需要你籤個字。”
比利一邊說著一邊翻開手裡的資料夾。
“第三。”
他頓了頓，抬起頭看著陳瑞安。
“你真的不打算招點人嗎？我說的是管理層。”
陳瑞安正準備簽字的手停在了半空中。
說實話，他確實是想要擴充管理層的。
早在多蘭跟他說放開手腳去做的時候，陳瑞安心裡就已經有了一長串名單。
後世的那些頂級經理人，達里爾。莫雷。鮑勃。邁爾斯。薩姆。辛基。馬賽。烏傑裡，這些人現在要麼還在大學裡寫論文，要麼剛剛入行，要麼乾脆還沒進入籃球領域。
但問題是，現在是2003年。
那些後世呼風喚雨的經理人們，現在連自己都不知道自己未來會成為什麼樣的人。
陳瑞安總不能走進某間大學教室，拍著一個研究生的肩膀說。
“你好，我是紐約尼克斯的總經理，我覺得你十年後會很厲害，跟我走吧。”
更何況，NBA管理層的流動性遠不像球員和教練那麼高。
一年到頭，整個聯盟可能也就三五個管理層的崗位空缺。
大部分人一旦坐上了位置，少則五年多則十年，不會輕易挪窩。
陳瑞安放下咖啡杯，揉了揉太陽穴。
“招。但要怎麼招？”
“你要是有想法，我可以列一個名單出來。”
比利。奈特坐在陳瑞安對面，雙手交疊放在桌面上。
“但說實話，BOSS。現在市面上那些有經驗的經理人，要麼是別的球隊的副總，要麼是某個傳奇教練的嫡系，都不好挖。我們只能從大學那邊找年輕苗子。”
陳瑞安點了點頭。
這本來也是他的想法。管理層這種東西，最可靠的不是挖角，而是從年輕的時候開始培養。就像沃爾什當年培養他一樣。
“那就公開招聘吧。”
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