一切不會出現在技術資料裡的，沒有人喜歡乾的髒活，哈斯勒姆一人全挑了。
最後的比分定格在了103：77.
賽後ESPN的標題是：《尼克斯輕取公牛隊，體系的勝利。》
但是紐約時報的標題則是：《誰需要持球手？》
兩個媒體對於同一場比賽出現了截然不同的兩種意見。
陳瑞安坐在辦公室裡，看著桌前攤開的兩份檔案。
這就是紐約媒體和這支球隊之間存在著同樣的認知偏差。
當比賽順利的時候，紐約人從來不會吝嗇他們的讚美，也就是。
贏弱隊的時候每個人都覺得自己是冠軍候選人，輸強隊的時候每個人都是騙子。沒有人願意往中間看。
這種情緒是一把雙刃劍，有的時候可以化為動力激發球員更多的潛力，有的時候則是會將年輕人的信心給磨沒掉。
除了一些重要的比賽，陳瑞安更多時候還是在自己辦公室裡忙檔案材料。
史蒂文斯每天早上比所有人都早到一小時。
不是陳瑞安要求的，是他自己。
和他一個辦公室的普雷斯蒂不止一次的和陳瑞安提過這件事。
每次他到辦公室的時候，史蒂文斯都已經幹了很久了。
他就像是一塊海綿一樣，不僅是吸收著陳瑞安那邊的管理層知識，卡萊爾。錫伯杜他們在研究戰術的時候，史蒂文斯經常湊在旁邊安安靜靜的旁聽。
“BOSS，這個布拉德真的有點東西啊。”
終於有一天，普雷斯蒂在和陳瑞安閒聊的時候突然來了這麼一句。
“有一次我和他聊奇才隊的戰術分析的時候，他來了一句。”
“里納斯在轉換進攻的時候習慣先看右側底角，但奇才的右側底角射手命中率幾今年只有百分之三十一。”
“錫伯杜可以讓普林斯在轉換防守的時候先堵阿里納斯的中路突破，放他傳底角。我們不需要特地安排人手在底角看著，只要稍微協防一下就可以。”
普雷斯蒂搖了搖繼續說道。
“我問他是別人告訴他的還是他自己琢磨出來的。”
“他來了一句，是他看了所有奇才隊的錄影帶後，自己算出來的。”
普雷斯蒂端起自己的咖啡杯，喝了一口。
“他甚至還會自己掐秒錶，算阿里納斯的出手時間，還有出球的頻率，這完完全全是精算師才能做的事情，他一個半路出家的助理，居然硬生生的自己研究出來了。”
“這樣的傢伙我感覺不適合跟我們一起做管理層，他可能更適合做一個助理教練。”
“先看著吧。”
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