聽到這兩個詞，葉青只覺得一陣頭皮發麻，體內的血液不可遏制地沸騰了起來。
在2010年，大夏國的網際網路企業基本還處於“窩裡橫”的階段，大家都在瘋狂地抄襲國外的模式，在國內搞流量割據。
很少有民營企業敢在這個時候，喊出帶著硬體和社交軟體，去逆向收割全球市場的狂言！
但林辰不僅敢想，而且他手裡握著從米國股市割回來的美金彈藥，他真的敢幹！
“老闆，這個宏大的版圖，如果真要鋪開，咱們現在的人手，那是絕對不夠用的。”
葉青從激動中迅速冷靜下來，回到了現實的管理層面。
她看著林辰，苦笑著攤開了雙手：
“您看看咱們現在的管理層。張棟管著底層架構，阿杰管著網路和資料，陳遠在二十六層守著金融大盤，陳建國總工在深城死磕手機硬體，沈鋒負責投資。”
“而我，不僅要管集團的財務大盤，還要兼顧人事、法務、國內的渠道拓展。我現在每天連做夢都在批檔案。”
“如果再開闢龐大的海外事業部，甚至推動飛鴿的國際化版本，不僅我這副身子骨扛不住，咱們公司的管理體系也會因為權力過度集中而徹底崩盤的。”
葉青說的是大實話。
辰希集團現在的體量膨脹得太快了，幾個月的時間，一路狂飆成了一家橫跨社交、支付、硬體、投資西大板塊的超級巨獸。
但管理團隊的厚度，卻遠遠沒有跟上這艘超級航母的噸位。
林辰一個人是神，但他不可能事無鉅細地去管每一個分公司的具體運營。
“你說的這個問題，我早就考慮過了。”
林辰微微點頭，深邃的目光裡閃過一絲老辣的盤算。
一家偉大的企業，想要基業長青，靠的絕不是創始人的事必躬親，而是完善的制度和能夠獨當一面的帥才。
“放權。”
林辰吐出兩個字，語氣乾脆利落。
他轉頭看向一首安靜站在旁邊做記錄的林小雨。
“小雨，去把趙娜給我叫上來。”
兩分鐘後。
趙娜踩著高跟鞋，步履匆匆地走進了辦公室。
“林總，您找我。”
趙娜拿出記事本，準備記錄新的任務。
“趙娜，從今天開始，辰希集團的管理架構進行全面升級。”
林辰看著這位一路跟著公司成長起來的人事總監，下達了有史以來最重磅的招募令：
“公司現在的池子己經足夠大了，能容得下真正的蛟龍了。”
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