一個標準小組共有十人。
其中兩到三人出身陳氏，另外七到八人則來自外姓盟家、附屬勢力與透過資格稽核的社會考生。
組長、副組長名義上按照能力決定。
不過嘛……畢竟是人為分組。
分組人員會參考考生平時表現、家族培養記錄以及昨日的靈照成績，提前調整各組結構。
確保那幾位陳氏子弟是其中最優秀的。
而陳氏子弟又從小接受領導、統籌與團隊御獸課程，進入小組以後通常表現出色許多。
如此一來，小組長的位置大多會自然落到陳氏子弟手中。
陳家用不著打壓任何人。
他們只需要在分組時動些小巧思，讓自家子弟擁有發揮優勢的空間就行了。
而在大考中，年輕考生共同訓練、執行任務、處理衝突，陳氏子弟作為組長和領導人一次次作出正確判斷，其他人也會逐漸習慣由他們統領。
信任就是在這個過程中建立的。
這套制度執行很久了，一代又一代年輕人沿著相同的體系成長，陳氏的核心地位自然難以撼動。
不過對小組裡的其他成員而言，這同樣重要，只不過是一場很重要的，提前數年的面試。
外姓盟家會在這一階段大規模接觸陳氏年輕人。
陳氏內部的上升渠道十分開放，只要天資與能力過關，大部分陳家子弟都能在遍佈天下的產業中找到位置。繁育基地、貿易渠道、御獸醫療、資源運輸、秘境開發、城市防衛，到處都需要人。
今天認識的組員組長，將來很可能成為某個核心專案的負責人。
彼此留下好印象，以後便有更多的合作機會。
年輕人若是互相中意，雙方長輩還會順勢談談婚事。
面試、投資、結交、相親，全都擠在一場小組賽裡。
因此小組名單尚未確定，各家場外博弈便己經開始。
霜河洪氏這次處理洪陽的決定做的極為果斷，陳氏專門多給了兩個名額。
這兩個名額自然不會被塞進普通小組。
一個位置送給誰，進入哪個組，與哪名陳氏子弟結交，背後都牽扯著未來數年的培養資源。
洪家主一夜未睡，此刻還得在十幾個優秀後輩之間反覆衡量。
但陳家又何嘗不是呢？
陳家家族會議桌旁，一名老人壓低聲音。
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