“試點單位，東海軍區？”
許知微把通知又看了一遍。
韓主任笑得眼角都皺起來了。
“沒看錯。”
“省裡點名讓我們先試。”
“說是你前段時間給偵察營做的訓練後狀態記錄，還有那次集體心理課，效果不錯。”
“方政委已經去開會了。”
許知微卻沒急著高興。
“通知裡要求做到什麼程度？”
韓主任把後面幾頁材料遞給她。
“目前還沒定死。”
“省裡的意思，是東海先拿出一套能真正落地的辦法。”
“不光是出了問題以後談話。”
“最好從訓練前、訓練後，到傷員住院、歸隊，都能有個基本流程。”
這就不是單純給幾個戰士做心理疏導了。
而是要把過去全靠幹部經驗判斷的東西，變成一套能長期執行的制度。
許知微翻著材料，心裡已經有了大致框架。
“醫院這邊誰負責？”
“你。”
韓主任答得乾脆。
許知微抬頭。
“我？”
“心理顧問就你一個，不是你是誰？”
韓主任理直氣壯。
“方政委還說了，下午軍區開專題會，你必須參加。”
旁邊趙護士長聽見，忍不住笑。
“這才上幾天班，就開始給全軍區定規矩了。”
“不是定規矩。”
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