“睡前全班必須逐個彙報一天犯過的錯誤。”
“因為那個班最近兩個月，已經有六個人開始害怕晚上熄燈前的點名。”
許知微把電報重新看了一遍。
“哪個單位？”
“炮兵二團。”
裴硯舟把後面的補充材料遞給她。
“第一批骨幹裡那個陳指導員回去以後發現的。”
許知微記得他。
培訓時就是那個容易在人說“不想談”以後繼續追問的指導員。
沒想到回去才幾天，先碰到的不是個人問題。
而是一整套執行了很多年的管理辦法。
“六個人都有失眠？”
“程度不一樣。”
“兩個明顯睡不好。”
“一個每到晚點名之前就胃疼。”
“還有三個只是說一到熄燈前就緊張。”
許知微翻到最後。
“身體查過沒有？”
“陳指導員已經讓軍醫看了。”
“胃疼那個也檢查過，暫時沒發現明顯器質性問題。”
裴硯舟停了一下。
“最關鍵的是。”
“這六個人不在一個班。”
許知微抬頭。
“都執行這個規定？”
“整個連。”
這就更不能當成六個互不相關的個體問題了。
第二天上午，炮兵二團的人把完整記錄送了過來。
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