林廠長自然也明白這個道理，所以他才絞盡腦汁想要從晚棠這裡套出設計這些衣服的人是誰。
紅星服裝廠的底蘊不差，很快就做好了一件樣衣。
這件衣服跟圖紙上的一模一樣，讓林廠長和吳副廠長很激動。
等後續所有樣衣都做出來以後，他們先挑選了五款衣服，開始加大生產。
在大力生產之前，還做了一件事，就是把那些心不在焉，不想留在國營廠子的人先統計了一遍，然後給了他們一筆下崗安置費後放他們離開。
很多剛剛接了父母的班的年輕人都選擇了離開。
林廠長看著他們遠走的身影，惆悵地嘆了口氣。
她見他精神不太好，安慰道：“精簡人員不是壞事，咱們現在沒能力開源，能省一點是一點。”
國營廠子的開銷很大，住在廠裡宿舍的員工水電全免，醫療和教育支出也都是廠裡承擔。
這些都需要錢，而現在效益不好，廠子都快週轉不了了，在沒賺到錢以前，自然是能省則省。
“我們的負擔重，壓力也大，民營廠子和小作坊就是看中這一點，才跟我們打價格戰，你說我們要是不有所改變，怎麼競爭得過他們？”
更別說這些民營廠子和企業都有外資投資，他們享受了不少國家的優惠政策，而這些則是國營廠子所沒有的。
“民營廠子有不少值得我們學習的地方，可以取其精華為我們所用。”
提高工資暫時不可能，多給福利也不現實，所以先把多勞多得給安排上了。
以前大家吃的是大鍋飯，做多做少，工資都沒什麼區別，也就工作年限對他們的獎金有影響。
現在被晚棠這麼一改動，如同油鍋裡掉落了一滴水，立刻沸騰了起來。
有人歡喜有人愁眉苦臉，實行起來的時候也有阻力，但廠裡的領導們下定決心，破釜沉舟都要把這件事執行下去，所以很快那些麻煩都解決了。
半年時間，紅星服裝廠轉虧為盈，這讓早早就盯上了紅星服裝廠的外商們傻了眼。
他們本以為，只要把紅星服裝廠擠壓到沒了市場，讓廠子運轉不了，最後肯定就會申請破產，而他們可以用最少的錢盤下來。
沒想到他們投入了這麼多，最後居然失敗了？
紅星服裝廠的成功給了其他國營廠子帶來了希望，他們紛紛找上門，跟晚棠商討計策。
晚棠也幫著出主意，按照他們各自的特色，給出了不少非常有用的建議和規劃。
文澤區的廠子一個個都被她盤活了，不少廠子為了感謝她和凌佳寧，就給她們獎勵。
獎勵很樸實，就是獎金。
晚棠不缺錢，所以給她的獎金在她手上轉了一圈，就全都給捐了。
捐給下面的貧困山區修橋修路，或者是給孩子們當助學金。
文澤區的國營廠子盤活了，一時間其他地方的國營廠子也紛紛上門求助。
晚棠的工作從這個廠子調到了另外一個廠子，每天都忙個不停。
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