“利用留學渠道挖人？”
沈昭野盯著顧嶼，手裡的圓珠筆停在半空，半天沒有落下去。
“你到底是辦教育諮詢，還是準備開跨國獵頭公司？”
“業務做大以後，名字不重要，手裡掌握什麼才重要。”
顧嶼把梅根那份申請流程表推到白板旁邊，又拿起筆，寫下三個詞。
學校、家庭、專業。
“昭遠每接觸一名海外申請者，就會獲得一套完整資料。教育背景、家庭收入、語言能力、專業方向、職業規劃，全都是真實且經過核驗的。”
“一個人看不出價值，一萬人呢？十萬人呢？”
顧嶼在白板上繼續寫。
“當你在北美、歐洲和東南亞建立穩定招生渠道，還會接觸當地高中、社群學院、華人協會、職業培訓機構，甚至高校教授。”
“這些渠道不會只給你送來學生，也會給你一張不斷更新的人才關係網。”
沈昭野抬手打斷他。
“等等，申請來中國讀本科的學生，跟頂尖技術人才有什麼關係？你不能指望一個十八歲高中生，順手把他隔壁研究晶片的叔叔介紹過來吧。”
“為什麼不能？”
顧嶼反問得很快。
“學生的推薦人是誰？父母在哪裡工作？參加過什麼實驗室專案？學校裡哪位教授負責推薦？這些資訊本來就在申請材料和溝透過程中。”
“昭遠不需要偷偷調查誰，只需要把公開資料整理好，再獲得對方授權，建立專業人才檔案。”
“今天來的也許只是一個普通學生，明天就可能是研究員的孩子，後天還有訪問學者來問家屬教育和落地服務。”
顧嶼放下白板筆，重新坐回椅子。
“渠道一旦形成，資訊會自己匯聚過來。到那時，你就能知道哪些實驗室正在縮減預算，哪些專案即將停擺，哪些華人工程師多年升不上去。”
“還可以知道誰想換工作，誰擔心簽證，誰希望孩子接受中文教育，誰願意回亞洲發展。”
沈昭野聽到這裡，終於接上了這套邏輯。
“然後把符合條件的人篩出來，定向聯絡？”
“對。不是在招聘網站上發一條年薪面議，等著真正的大牛自己投簡歷。”
顧嶼點了點桌上的流程表。
“而是在他產生離職念頭之前，你就知道他要什麼，也知道國內哪家公司能接得住。”
“國內做晶片、人工智慧、新能源和精密製造的企業，最缺的從來不是普通簡歷，而是能首接帶專案、帶專利、帶團隊的人。”
沈昭野的筆重新動了起來。
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