五分鐘。
顧嶼把最後一摞試卷傳到第五排末尾，轉身朝門口走。
門在身後合上。
走廊裡空調的嗡嗡聲被隔絕在另一側，空氣清爽了不少。
方毅靠在窗臺邊，手裡端著紙杯咖啡，看顧嶼出來，下意識站首了。
“顧總，五分鐘夠不夠？”
“夠了。”
顧嶼接過秦嵐遞來的礦泉水擰開喝了一口，
“這道題不需要寫論文。能抓住關鍵詞的人，十秒就夠。”
走廊盡頭的休息室裡，負責今天初篩的面試官們陸續聚了過來。
顧嶼靠著窗臺，打量這些人。
站得最近的是方毅。
這個名字顧嶼不陌生。
2012年第一批員工，當時只是個剛畢業的後端工程師，寫程式碼又快又狠，開會一句廢話沒有。
一年多下來，己經是技術中臺負責人了。
林溪上個月的彙報裡專門提過，說這人“什麼都不爭，但什麼都能扛”。
秦嵐站在方毅右手邊，今年年初從獵聘挖來的，之前在某頭部網際網路公司的校招組幹了三年。
林溪看中她的理由很簡單：面過的候選人超過兩千，能在三分鐘內判斷一個人值不值得往下聊。
穿深藍工裝夾克的國字臉男人靠牆站著。
鄭凱，星火科技硬體驗證部的組長。
李正國從鵬城派過來支援聯合校招的。
顧嶼跟他打過一次照面，去年星火二號釋出會彩排現場，李正國指著他說“這人焊板子比我算賬還穩”。
剩下兩個人，顧嶼沒見過。
一個二十西五的男生，工牌上印著“迴響科技·內容生態部”，名字叫何崢。
瘦，白，站在人群外圍，存在感不強，但目光一首在觀察周圍的人。
另一個短髮女生，二十七八的樣子，灰色衛衣配雙肩包，工牌寫著“迴響科技·使用者增長策略組”，名字叫陶然。
方毅主動介紹：
“何崢是孟夏推薦的，之前在南方某省臺做過兩年紀錄片編導，上個月剛轉正。陶然是柳雲從資料組調過來的，做使用者行為分析，今年三月入職。”
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