林溪坐在真皮沙發上，看著顧嶼那張年輕卻老謀深算的臉，心裡的焦躁平息了不少。
她重新拿起茶几上的平板電腦，把那份離職人員監控名單滑入後臺。
顧嶼給出的方案十分刁鑽，但也極其有效。
用對手大廠付出的天價違約金，來獎勵頂住誘惑留下來的核心技術骨幹。
法務部的張偉要是接到這個任務，肯定能把那些離職員工和下家大廠折騰得扒掉一層皮。
林溪端起杯子喝了一口水潤嗓子，隨即把話題拉回正軌。
“違約金這招確實解氣。拿對手的錢賞自家兄弟，留下來的員工肯定會有歸屬感。”
她放下水杯，雙手交叉放在膝蓋上，恢復了職場高管的幹練姿態。
“但年終獎終究只是一次性刺激。”
“我們要長期留住任少卿那個級別的領軍人物，還有底層架構那批核心骨幹，光靠年終獎遠遠不夠。”
林溪指出了問題的核心痛點。
“矽谷那幾家巨頭給的可是實打實的綠卡擔保和合夥人期權。國內企業挖人也是期權敞開供應。我們必須要有一套長效的利益繫結機制。”
林溪看著顧嶼，認真地提出建議。
“顧總，我覺得公司是時候拿出一套正式的期權獎勵方案了。”
顧嶼端起茶杯，吹開面上的浮葉喝了一口，隨後輕輕點頭。
“期權獎勵確實該提上日程了。海外巨頭的動作算是給我們提了個醒。”
顧嶼放下青瓷茶杯，視線落在林溪臉上。
“你那邊有沒有初步的構想？打算拿多少出來分？”
林溪早有準備，飛快地報出自己的方案。
“針對核心攻堅技術骨幹和領軍科學家，我建議增設一個專門的技術期權池。”
“比例控制在百分之二到百分之三之間。設立嚴格的兌現年限和績效考核紅線。分西年期解禁，每年兌現西分之一。”
林溪停頓了一下，問出最關鍵也是最敏感的問題。
“顧總，那這個新設的期權池，你是打算按常規走增發稀釋的流程，還是走別的通道？”
在商業公司的資本運作裡，期權池的來源通常有兩種截然不同的途徑。
一種是增發新股來稀釋現有股東的股份。
打個比方，原本公司總共有一百股，你要拿出十股獎勵員工。
公司就會增發股份，讓總股本變成一百一十股。
這種做法等於是讓全公司所有持股人，包括那些跟著公司一路打拼過來的元老，大家一起按比例縮小手中的股權份額。
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