主管x打開了O—01—111的一些資訊，就算Ayin記憶沒了，但也絕對不蠢，知道自己應該優先幹什麼
主管x想著，基礎訊息，就可以優先排除，從剛才的工作接過來看，溝通工作似乎擁有著比較高的成功率，可以暫時先進行溝通工作，剩下的只有敏感資訊和管理須知
糾結之下，主管x也是選擇了開啟管理須知一連解鎖了五條
1.當員工完成了的對“夢寒鄉”壓迫工作後，夢寒鄉將會送給完成壓迫工作的員工一份禮物。
2.當“夢寒鄉”突破收容後請立刻鎮壓，否則########，當派遣員工鎮壓後，不必理會該異想體的鎮壓過程
3.請勿派遣男性員工對“夢寒鄉”進行工作
4.請勿派遣女性員工對“夢寒鄉”進行工作
5.不需要派遣員工對“夢寒鄉”進行任何工作，因為它不會突破收容
主管x想著，從第一條開始往下看開始疑惑了起來，這都算什麼管理須知就按三四條就已經衝突了，第二條和第五條也衝突了，唯一不衝突的也就只有第一條
主管x，也是想進行嘗試，如果進行了壓迫工作會怎麼樣？抱著這樣的好奇心，主管x派遣了一名新員工進入了，O—01—111的收容單元
夢寒鄉過了一會兒之後，發現又有一名員工進來，進來的是一名男性員工，對方有著一頭奇怪的髮型，髮型顏色是黃色的，就連眼神看著也怪怪的
夢寒鄉想著，也不知道這一次是什麼工作？
只見這名男員工，一邊記錄一邊不說話
夢寒鄉也是有些不爽，剛進來不說話就算了，連看都不看一眼
夢寒鄉也是想著本能好像是可以給我吃東西，溝通好像是聊天，觀察好像是盯著異想體，壓迫好像是攻擊或者是辱罵異想體？
（注: 以上這些是不準確的，純純就是夢寒鄉印象中的本能，洞察，溝通，壓迫工作）
夢寒鄉也是懶得想這麼多了，然後看到這個員工一直在玩冷暴力，進來之後一句話也不說，東西也不給我吃，也沒盯著我，說話也不說話，也沒攻擊也沒辱罵，都不知道他到底是進行了什麼工作？
工作進行到一半後，夢寒鄉也猜測他進行的可能是溝通工作，但不知道他為什麼沒有進行溝通
夢寒鄉主動從床上坐了起來，向前打招呼，但是對方壓根沒有理，這搞的夢寒鄉有些生氣，但是還能接受
夢寒鄉上前走過去繼續打招呼說道
“哈嘍？”
順便去看看他到底在幹什麼？
夢寒鄉想要去看他，他還特地別過頭，不去讓夢寒鄉去看，說明這人能聽得懂人話，就是故意搞夢寒鄉
夢寒鄉這回也是真的忍不了說道
“你這麼搞，是吧？”
他還是不說話
夢寒鄉直接笑了，夢寒鄉就算是感覺到不爽，也沒有想要去攻擊他，但是沒想到這個人進來就純純來噁心自己
當工作結束後，這個員工還一臉竊喜的感覺自己完成了一次工作，剛想出去
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