“這份組織給予的信任，被趙東來自己給曲解、甚至濫用了。
很多本應按照程式進行的工作，他常常自作主張，
繞開我這個分管政法工作的副書記，直接向達康書記彙報。
長此以往，就形成了不好的慣例。
今天發生的事情大家也看見了，他不僅繞開正常程式，甚至發展到敢欺上瞞下，壓案不查！
程度的材料各位都仔細看過了，當初光明分局發現大風廠非法倒賣汽油，
第一時間就要依法上門查處，卻被市局局長一個電話強行攔下，這一攔就是整整兩年！
後續事態不斷惡化，程度同志秉持職業操守，
先後五次向上級報送緊急情況，結果全部石沉大海，得不到任何回應和指示。”
“趙東來為什麼敢如此膽大妄為，做出欺上瞞下、壓下重大安全隱患這種足以危及城市安全的事情？”
孫海平自問自答，目光掃過全場
“根源不在於組織當初的信任給錯了，而是他個人的心態發生了嚴重的偏移，
把組織的器重當成了自己可以搞特殊化、繞開組織原則的‘護身符’和‘特權’！
類似的現象，在我們京州幹部隊伍裡，恐怕並非孤例。
就像之前出逃的丁義珍，當初啟用他，常委會也是看中他敢闖敢幹的辦事能力，
誰也無法提前預判他個人後期會走向徹底腐化。
所以我認為，市委必須下大決心，花大力氣，
整治這類歪風邪氣，切實把幹部的思想作風教育抓嚴抓實！”
孫海平的話音落下，會議室陷入短暫的安靜。
李達康坐在主位，指尖輕輕敲擊著桌面，心中已然透亮。
孫海平這番看似批評幹部隊伍、深挖思想根源的發言，
實則是投桃報李，巧妙地將丁義珍、趙東來出現的問題，
歸咎於幹部個人思想蛻化、作風不正，
從而在邏輯上替他這個一把手擋掉了最直接的“用人失察”、“偏聽偏信”、
“縱容親信”的指責。
這份在關鍵時刻送來的人情，李達康心裡明白，但面上半分也不能顯露。
他神色依舊凝重，緩緩開口，首先肯定了孫海平的觀點：
“海平同志剛才講的這些問題，很有深度，也確實值得我們各級領導幹部高度警醒。
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