她打算奉行極簡原則，不管人，只管事。事幹好，人自然就立住，也自然成就人。她不需要所有人喜歡她，只需要事不出差錯。
大家圍一起熱情搞氣氛，她迅速收場，說一會要開會，大家做些準備。
近一月底了，年報籌備攻堅，年度三會籌備，還有跨年度合規收尾，三重壓力期。考慮監管上董秘須勤勉盡責，不適合兼管其他業務，BD這塊很快會調整為非她明面上的職責，但按盛欣榮的說法，明面上拿掉，幕後需要她深度參與。
她也需要深度參與。
回自己辦公室，她往窗外看了眼，早上飄的小雪片好像變成了雨夾小雪粒。她拿水壺接了水燒開，倒了一杯熱水捂手，把秦朗給她備的那種辦公室圍腿的取暖器開啟。
在南方待得比較久，她還沒適應這邊的冷。
“華總回來啦？”
公司人力總梁昉笑眯眯地敲她未關的門。
這個人力總，她談不上喜歡，但尊重其價值，畢竟她招了她進來。
梁昉坐下，開口繞不開舊金山，說華宵在醫藥圈一戰成名之類的恭維話。
她三十五上下的樣子，S城本地人，說話帶濃厚的本地調調。華宵認為她看人下菜。去舊金山之前，她待自己可不是這般熱絡。
“老闆讓我做個方案，給你這邊股權激勵，我儘快走個程式，我先私下和你說一聲。”
其實盛欣榮在舊金山就已經和她提過了。
“是嗎？謝謝，辛苦梁總。”
“秦朗和叢樾，試用期轉正，已走完流程，轉正待遇有調整，給你看看。”
她遞過轉正審批表。華宵拿上看了看，是她之前為他倆爭取的數額。
他們倆入職時，梁昉不同意這個薪資標準，說太高，壓著，這會也轉變了。
“還有個事，”梁昉身體往她這邊傾了些，“我們遵照你們董辦發起的年終合規自查，在董監高人事檔案這塊，也想完善一下，需要請這部分人員補充提交戶口本影印件。看你這邊方不方便提供一個？原件我們就核驗一下馬上給回，留個影印件存檔。”
華宵聽了微皺眉，“是勞動法規定要提交，還是證監會、交易所要求提交？”
她心裡有數，不管是勞動法，還是證監會、交易所，無硬性規定要求董監高提交戶口本影印件。但上市公司對董監高做背景驗核，要求提供戶口本影印件，倒是合理合規的。
換作正常情況，她是一句話都不會多說，給她就是。現在故意繞一繞，是要測試梁昉的態度，要得堅不堅定，要得迫不迫切，以此推斷這事是她人力部的意思，還是盛欣榮授意。畢竟，勞動關係經理來找她要一個便可，她梁昉卻親自來，這引起了她敏感。
梁昉解釋，“你們董監高不都跟交易所和證監會填報了親屬資訊嘛，華總你也知道，萬一有資訊錯漏，公司也是要承擔責任的，要嚴懲。你調崗後不久就去美國了，我這邊還沒來得及辦這個事。我們就留個戶口本影印件供查備，僅此而已。”
來華宵這兒之前，她被盛欣榮喊了過去，盛欣榮叫她儘快核實華宵的親屬資訊。
盛欣榮把華宵的檔案又翻了一遍，看了看華宵填報的親屬關係，發現沒有戶口本影印件，要她找華宵儘快補上核實。
他對每一任董秘和核心高管，向來極嚴謹，要求背調深入。華宵入職時，梁昉和他反饋過，她和獵頭雙重核實過華宵背景，過往任職的公司也都透過郵件提供了詳細工作經歷說明。後來華宵調整為董秘崗，按監管規則，已向監管系統填報了親屬資訊，公司也已存了檔。盛欣榮當時也仔細看過。
現在又反覆要求核驗，盛欣榮同梁昉說，是因為華宵的位置太特殊，擔董秘，又兼顧BD，眼下太多大事要過她手，需要她足夠穩定，足夠忠誠，不能像前兩任董秘那樣，幹不了多久就走人。填報了的資訊，該確認無誤。
老闆這個顧慮，梁昉能理解。港路上市後，除了上市籌備期的董秘幹了三年，華宵的前兩任都沒撐滿一年。這樣一個特殊崗位，她懂，也清楚盛欣榮習慣透過一個人的家庭背景，判斷其特質和行為模式。
華宵繼續拉扯，“我們這些人，都在監管系統填報了所有的親屬關係，他們那個大資料系統，會對所有親屬資訊進行交叉對比，若不一致或者虛假，會直接觸發預警，哪裡能錯漏得了。而且，填報虛假資訊被查，對個人有嚴格懲戒，誰都不會冒這個險吧，還需要戶口本核驗嗎？”
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