沈清剛開完專案會回到工位，看見桌上多了一張A4紙。
是人事部的函件，列印的，沒有抬頭，落款沒蓋章，但格式很正式。內容列了三條：第一條，近期個人事務多次波及辦公場所；第二條，內部溝通方式不符合公司文化；第三條，建議主動提出離職，公司可補償三個月工資。
沈清站起來去了人事辦公室。
王主管看見她進來，沒讓她坐。她坐在辦公桌後面，面前擺著一杯茶，手裡轉著一支筆，表情比昨天正式得多，嘴角那條微笑的弧度已經沒了。
“看到了？”
“看到了。”
“這是領導的意思。沈清，我不是針對你，你業務能力確實不錯。但你也知道，咱們公司是做服務行業的，形象很重要。你婆婆來公司鬧過，你給全公司發過那封郵件，這兩件事影響都不好。領導那邊很頭疼。”
沈清站在她辦公桌前面，沒有坐，也沒有往後退。
“所以公司覺得應該讓我走？”
王主管把筆放下了，雙手交握擱在桌上，抬起頭看著她，聲音壓低了一些，帶著一種“我是為你好”的腔調：
“不是趕你走。是協商。你主動提離職，公司給你三個月補償，履歷上寫“個人原因”，對你以後找工作也好。你要是不同意......”
“不同意怎麼樣？”
王主管往後靠了靠，椅子發出吱呀一聲：“那就走正常程式。公司可以不續簽勞動合同。你的合同還有四個月到期，到時候不續約，你一分補償都拿不到。”
沈清看著她，沒說話。
王主管停了兩秒，又加了一句：“沈清，你是個聰明人。咱們好聚好散，你拿了錢走，體體面面的，比撕破臉強。”
沈清還是沒說話。她站在那裡，看著王主管的臉。
然後她問了一句：“是誰跟領導說的？”
王主管的表情變了一下：“什麼？”
“是誰跟領導建議讓我走的？是你自己，還是有人跟你說了什麼？”
王主管的手指在桌面上輕輕敲了一下，節奏快了一拍：“這個是領導的決定，你不要問是誰？”
“財務部小李？還是你聽見了誰在背後傳話？”
王主管的嘴動了一下，沒有回答。
沈清點了下頭，像在確認一件已經知道的事。
“我那份合同還剩四個月，你想讓我主動離職。理由是“個人事務波及辦公場所”和“內部溝通方式不符合公司文化”。那你告訴我，我婆婆來公司門口鬧的那一次，是誰報的警把警察引來的？”沈清看著她，“是我自己。我報警的當天就把出警記錄發給保安了，那是我處理私人事務的方式。我婆婆沒有進得了公司大門，公司沒有受到任何實際影響。“波及辦公場所”，波了什麼？”
“至於那封郵件，我說了別人在茶水間說我壞話的原話，然後補充了法院判決的事實。公司文化不允許說實話？那“公司文化”是什麼？是隻允許有人在背後議論我，不允許我澄清？還是你希望我就當沒聽見，繼續被人踩？”
王主管站起來，雙手撐著桌子，身體微微前傾：“沈清，你不要在這跟我爭這些！”
“我沒跟你爭。”沈清往後退了一步，聲音不高，但每一個字都壓得很穩，“我是在告訴你，我不主動離職，合同還有四個月，我會正常工作。正常出項目。那個投標專案我已經跟了兩個月，如果你們覺得我的“個人事務”影響專案進度，那你現在就讓人接過去。你讓領導簽字，專案轉交文書我當場交接，明天我就不碰了。但你要我今天籤離職書，我告訴你，不可能。”
她從口袋裡拿出手機，開啟錄音軟體，當著王主管的面按了錄製鍵，然後把手機放在辦公桌上，螢幕朝上。
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