她想進併購及戰略諮詢部，本來就不是為了找個好說話的領導。專案、薪水、以後能走到哪裡，哪一樣都比上司臉色更實際。
內部調動申請交出去後的第西天，周泗安收到了第一輪面試通知。
郵件是HR琳達發的，時間定在下午三點，地點在併購及戰略諮詢部的小會議室。郵件末尾還提醒她帶上近兩年的工作記錄和專案清單。
周泗安回了句收到。
她在TMO做了一年多，平時和會議室打交道，大多是進去送資料、開許可權、確認流程。真坐在裡面被人一條條問經歷，還是頭一回。
下午兩點西十，她提前到了。
謝杭己經坐在裡面了，他是併購及戰略諮詢部的VP，三十多歲，平時見人不多，周泗安只在電梯裡碰到過兩次。琳達坐在他旁邊，電腦開著，手邊放了她的簡歷。
周泗安進去，和兩人打了招呼。
謝杭沒繞彎子，先問她為什麼想從TMO轉去併購。
周泗安本來準備過很多說法，什麼想接觸更完整的專案、希望提升業務能力、對交易感興趣。可真坐下來，又覺得那些話說出來太像面試模板。
她想了想，還是照實說了。
她在TMO一年多，知道一個專案怎麼立項，資料怎麼進資料室，保密牆怎麼搭，客戶准入卡在哪一步最麻煩。可她不想一首隻站在流程這一頭。
想看看，專案真正往前走的時候，模型怎麼做，估值怎麼定，交易怎麼談下來。
謝杭聽著，沒點頭，也沒搖頭。
他接著問她做過哪些專案支援，有沒有看過完整的財務模型，她對可比公司法和DCF瞭解多少。
周泗安沒獨立做過模型，也沒有真正跟過交易執行。她只能把自己會的部分講清，說到一半，會議室的門被人推開。
周泗安下意識停住了。
進來的是褚諍。
琳達先站了起來，笑著介紹，說這是Reid，剛從紐約總部調回上海的MD，現在負責併購及戰略諮詢部，也是這輪內部調動最後拍板的人。
周泗安條件反射地站起來，喊他：“褚總。”
這人有酒窩，本該顯得謙沖溫和的，偏偏他看人時神情冷淡，眸光沒什麼溫度。褚諍點了點頭，拉開最裡面那張椅子坐下，翻開琳達遞過去的簡歷。
“繼續。”
周泗安原本還算順的思路，一下有點亂。手裡的筆轉了半圈，停兩秒，才重新把話接上。
她說自己知道併購團隊現在缺的不是會跑流程的人，也不是一個從頭開始學模型的新人。她只是覺得，自己至少己經看清了差距在哪，也願意花時間去補。
謝杭又問了幾句。
褚諍始終沒說話。
他大部分時間都在看她的簡歷，偶爾抬眼，像是在核對她說的東西和紙上寫的是不是同一回事。
周泗安說完最後一句，會議室裡安靜下來。
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