轉眼已是十一月底，洛杉磯迎來了罕見的寒潮。
楚然接手紅木谷莊園已經快兩個月了。
莊園裡的核心團隊即將突破十人。
管家奧利維亞。老傑克。瑪麗。莎拉。克洛伊。弗蘭克。
再加上新招募的三名船員：伊萬。瓦列裡。安德烈。
這些人各司其職，負責莊園的一項或多項業務。
莊園目前的管理架構已經初具規模：老傑克擔任大總管，負責日常雜務和周邊農牧場的聯絡。
弗蘭克負責安保和精東國際物流的短途配送。
莎拉全面負責精東自營店的線上運營，克洛伊給她打下手。
奧利維亞負責莊園的內務管理。
瑪麗負責後廚和工程隊的監工。
伊萬。安德烈和瓦列裡三人，則全權負責駕駛那艘全新的中型捕撈船，進行自動化捕撈和漁獲轉運。
各項業務都在有條不紊地推進。
下午。
楚然在別墅的會議室裡，召開了一次全體核心員工大會，安排接下來的工作。
眾人依次落座，按照入職時間和職務高低排序。
楚然坐在主位上，率先開口：“紅木谷莊園重組至今，將近兩個月。在大家的共同努力下，發展勢頭非常不錯。”
“目前，我們最核心的業務是精東自營旗艦店的跨國生鮮貿易。其次是後山正在建設的玻璃溫室大棚。”
“等溫室大棚徹底竣工後，我會佔用其中一座，進行一個特殊的高階農業專案。剩下的三座，由你們來安排種植計劃。”
“大家的崗位並不固定。莊園裡如果有突發情況，隨時可以跨部門借調。所有額外的加班，我都會計算高額獎金。”
“後續，我們還會繼續招募大量新員工。”
“莊園未來的投資專案還有很多，每個人都有晉升管理層的機會！”
“但前提是，你們必須不斷學習，提高自己的業務能力。我不養閒人。”
“有什麼好的想法或者建議，現在就可以提出來，大家暢所欲言。”
楚然循循善誘，既畫了足夠大的餅，又給眾人指明瞭努力的方向，充分調動了大家的積極性。
老傑克率先舉手發言：“老闆，莊園發展雖然快，但工作量也成倍增加。我們必須儘快擴充人手。”
“尤其是農業種植。機械維護。以及懂中美雙語的客服人員。需求量極大。”
“我建議，在人員配齊之前，暫時不要開展勞動強度太大的新專案了。”
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