會議室裡瞬間更靜了幾分。
所有人筆尖停頓，凝神傾聽。
祁同煒繼續說道：
“第一，開春第一件事，行政部牽頭，全面搭建公司企業文化框架。”
“明確做事標準。團隊風氣。價值導向。讓新人有融入。老人有歸屬，杜絕鬆散敷衍。杜絕內耗推諉。要讓遠見科技，不止是賺錢的平臺，更是所有人長期紮根。共同成長的平臺。”
行政部負責人立刻坐直身體，鄭重應聲：“收到祁總，年後第一時間拿出整套文化體系方案。”
祁同煒微微頷首，隨即丟擲第二條重磅決策。
“第二，全面升級福利體系。”
這句話一齣，臺下瞬間泛起一陣壓抑的驚喜騷動。
不少員工眼神瞬間亮了，悄悄對視一眼。
“隨著公司專案盈利。實體產業落地，營收進入穩定期。”
“從本年度年終獎開始，基層薪資。績效補貼。全勤獎勵。節日福利。帶薪年假。核心骨幹專項分紅，全部提檔升級。”
“我的原則很簡單。”
“員工拼盡全力為公司發展，公司絕不虧待任何一個實幹的人。多勞多得。功必有賞，福利透明。獎懲分明。”
話音落地，全場掌聲雷動。
新晉輿情部負責人吳迪忍不住低聲感慨：“跟著祁總幹，是真的踏實。”
旁邊技術部主管嘴角撇了撇，心想不愧是祁總的同學，這上升速度，羨煞旁人。
江明遠輕輕點頭附和：“別家年底摳摳搜搜，咱們直接提檔福利，格局完全不一樣。”
祁同煒擺擺手示意安靜。
細碎議論轉瞬平息，眾人重新端正坐姿。
他目光環視全場，看向孫鵬一側。
“從今年起，公司每年年底固定舉辦總結表彰會，覆盤全年。表彰先進。樹立標杆，常態化開展。”
他語速平穩，接著安排具體事宜。
“首屆年會，三天後，金牛賓館舉辦。”
“全體員工務必到場參會，因為是第一次辦會，活動規格必須拉滿，流程要正規化。儀式化一些，不能太寒酸。”
孫鵬點了點頭，在筆記本上記錄下來。
現場眾人面面相覷，都被這安排驚到了。
金牛賓館是蓉城頂級接待場地，規格遠超普通商務酒店，第一次年會就定在這裡，手筆不小啊。
......
