訓練室中，包括陳子悠在內的幾名隊員，都坐在椅子上，聆聽主教練阿布的吩咐。
S3、S4連續兩年的失利，讓LPL俱樂部意識到了‘教練組’的重要性，從LCK那邊偷師了教練組的體系。
在S5之前，LPL戰隊內的所謂‘教練’，其實就是負責給選手們叫外賣、負責買車票去參加比賽的保姆罷了。
這個時期的職業選手們，心底其實對‘教練’不怎麼看得上，理由很簡單……頂級聯賽的選手們都是韓服大師起步，憑什麼要聽一個連鑽石段位都打不上去的‘嘴強王者’指導？能進入頂級聯賽的職業選手哪個不是‘天才少年’，哪個心裡沒有點傲氣？
這種‘歧視’教練的現象，在S5時期的現在，也並沒有完全改正。
S5夏季賽奪冠後膨脹化的LGD隊員，甚至說出了一句非常經典的話‘有風哥的資料分析，怎麼ban也不會差啦’，於是就出現了大名鼎鼎的‘火男鍊鋼’，創造了英雄聯盟歷史上第一套元素剋制理論……
所幸，EDG在管理方面一直是LPL最嚴謹的戰隊，教練阿布更是俱樂部的創始人兼股東之一，權力很大。
“Reaper，明凱應該跟你說過，我們之所以招你進來，是想要多準備一套體系，一套以上中野為核心的體系。你在排位賽中展現出來的Carry能力，大家都有目共睹的。所以，在這場和LGD的訓練賽裡，我們會以你為核心，來試驗一下新體系成功的可能性。”
阿布拿著個本子，對著眾人說道：“在實行上中野為核心的新體系時，Deft和Meiko，團隊資源會向上路傾斜，打野前中期會更頻繁的出現在上半野區，你們下路必須改變以往的打法，不需要打出優勢，只需要穩健發育就行了。”
看著Meiko和Deft點頭的動作，確認兩人都沒有不服氣的徵兆，阿布心裡滿意地點了點頭。
——為隊友讓出資源。
這其實是一件非常容易引起矛盾的事情。
因為，讓出資源，就等於讓出Carry的機會。
比賽裡最吸粉的永遠是一個戰隊的Carry位，比如，四保一的皇族戰隊，其餘四人的粉絲量加起來也不夠一個UZI的零頭。
而粉絲數量的多寡，就相當於身價，就是錢，就是名氣、就是利益。
斷人財路猶如殺人父母。
今年陣容豪華的銀河戰艦OMG為什麼打得這麼爛？
就是因為資源分配不均，每個選手都想Carry，都不願意讓出利益……
無狀態的作風和想法，並非不能理解。
‘你Uzi實力確實牛逼，但隊伍一直是我在C，憑什麼把資源讓給你，把出風頭的機會給你？就因為你是世界第一ADC？’
不得不說，在遵從教練組指示這一方面，尊卑觀念很重的han國人都很聽話。
戴先生（Deft）雖然有很多黑點，但在這方面還算非常敬業的，非常聽阿布的話。而Meiko更不用提了，今年才加入EDG戰隊的他，本來在隊伍裡面就是個‘弟弟’，還不是日後的EDG隊長蓮皇，自然沒有不服氣的資格……
“當然，我們也並不打算，放棄我們磨鍊許久，已經成熟的中下雙核體系。”
說到這裡，阿布看向了陳子悠。
“Reaper，團隊磨合是雙向的。我們戰隊會適應你的節奏和打法，你也要適應我們的體系……在這場BO5訓練賽，你也要嘗試以中下路為核心來打，有問題嗎？”
“沒有。”
陳子悠搖了搖頭，隨後，誠懇地說了一句：
“謝謝。”
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