創意部總監的位置空了大半年，外部一直沒有合適的候選人。公司內部從專案成績看，王鳳儀和黎若呼聲最高。
但所有人都預設天平傾向王鳳儀那一邊。她未婚未育，全部精力可以投進工作。黎若的孩子還小，她的時間被切成兩半，一半給公司，一半給家庭，哪一半都無法全力投入。
這個行業對母親的耐心向來有限。黎若對此心知肚明。當初她懷孕時，剛上任不久的陸以恩力排眾議把她提到了組長的位置。但提拔只能有一次。這一次，競爭的是總監，她自己清楚，不會是她了。
所以黎若答應了。王鳳儀大機率會成為她的頂頭上司，為了一頓飯得罪未來的直屬領導，划不來。
王鳳儀說“迎新聚餐”，誰都聽得出來那只是由頭。她大概是想借這個機會讓陸以恩出席，在一個相對輕鬆的場合裡鞏固印象，讓那個懸而未決的總監人選在決策者的潛意識裡再添一分傾斜。
I/O中國的人事決策權在張翮飛手裡，但在創意線的用人決策上，他從來尊重陸以恩的意見。
在創意部，搞定陸以恩，比搞定張翮飛更有用。
黎若早猜到了這一層。她問了一句：“Sin和Ian都去嗎？”
“Sin沒問題，Ian還沒回訊息。”王鳳儀說著，視線在辦公區掃了一圈，最後落在溫滿身上，“Ada，你現在去問問Ian吧，我要準備訂地方了。”
不是直屬領導，但話說到這個份上，也沒法不聽。誰都知道這是件自討沒趣的事。因為除了不得不出席的年會，陸以恩從未參加過公司的任何社交活動。
“ggie，你別為難Ada了，她哪有那個面子。”黎若多少有點護犢子。
“小姑娘，多鍛鍊，無妨。”王鳳儀丟下這麼一句話，就回到自己的區域了。但據她一直對陸以恩的觀察，總覺得他對這個小姑娘有點不一樣。
溫滿其實是樂意去問的。所以，在向周思行確認了陸以恩現在沒有任何會議與安排之後，她去敲了門。
“Ian，請問您晚上是否參加部門的迎新聚餐？”
聽到聲音，再看到臉，陸以恩有點不可思議。王鳳儀怎麼窮追不捨？怎麼還找了黎若的人來問他？
“你工作不飽和嗎？”
“不是，我……”
“吃頓飯至少會毫無疑義地浪費三四個小時。”
“我知道。如果您在的話，可能只需要浪費一兩個小時。”
溫滿有自己的算盤。若真能說服陸以恩露面，王鳳儀交代的事就算辦成了，多少能掙到一點存在感。而一旦陸以恩到場，以他的作風，大概待不了多久就會起身走人。只要他先走，黎若就有了名正言順的理由提前離場，她也能跟著早退。她同樣不喜歡那種觥籌交錯的場合，能早退是她唯一的盼頭。
陸以恩把目光收回到自己的螢幕上，沒再說話。溫滿等了一會兒，確認他不會再有回應，往後退了半步。
“Ian，那我就去告訴ggie您不參加。”
她退出辦公室，把門帶上。
王鳳儀對溫滿帶回來的拒絕沒有驚訝。意料之中的事。順便也驗證了，自己的直覺可能只是想多了。
聚餐在公司附近的一家高階海鮮酒樓。
人數到齊，上了冷盤，都在等張翮飛。
過了快二十分鐘，包廂門被推開，張翮飛笑著走進來，身後跟著陸以恩，臉上沒有任何參加集體活t?動的愉悅。
溫滿心裡掠過一絲意外。他竟真的來了。她不敢把這件事直接歸因於自己那句話，只能在心裡很輕地想，他成全了她，也成全了一堆等著早退的人。
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