兩個位置，都會動。但溫滿想要的，顯然不是王鳳儀留下的那個空位。
陸以恩看著她：“Nina如果迴歸家庭，日化快消組會空一個位置。ggie如果升總監，奢侈品組也會空一個位置。你想要的是這個視窗。只是，Nina是我的總監人選，是你的直屬領導，你希望她離職？”
溫滿本能地搖頭。
“說實話。”
她還是搖頭。自己都覺得心虛。
實習入職之前，於慢聲跟溫滿溝透過：“創意部兩個組長都想要你，ggie和Nina，你自己選。”
那時候溫滿只見過黎若。部門面試，黎若是她的面試官。
溫滿沒有立刻回答。她握著手機站在宿舍走廊裡，外面是初春傍晚青灰色的天光，她想了一會兒。
I/O官網有各個組長的履歷、服務過的品牌、成績。
王鳳儀的簡歷裡服務過的哪些高奢品牌，她連路過專櫃時都不敢正大光明地盯著美輪美奐的櫥窗看。那些被時尚媒體反覆書寫的品牌故事，她查過，記住了，但她知道，查過和知道是兩回事。知道和能聊是兩回事。能聊和能在組裡的日常對話中不露怯，更是兩回事。
她腦海裡甚至浮現出了一個具體到荒誕的畫面：小組討論時，有人隨口提到某個品牌某季秀場的一個概念，所有人都自然地點頭接話，而她只能低著頭不停搜尋。
她擅長做功課。但是奢侈品組的功課，臨陣磨槍能補得上多少？她不想在還沒有站穩腳跟的時候，就把力氣花在遮掩差距上。
所以王鳳儀那邊即便有位置空出來，也更可能由奢侈品組內部的人順上去。那是創意部流動的一部分，卻不是她眼前最現實的機會。
黎若的動搖，才帶來了她的可能性。
可她做過Alora，參與過核心創意，也在黎若休假時接過S級專案的推進。她知道自己還年輕，資歷也淺，可如果說創意部有什麼位置是她有可能夠一下的，那不會是王鳳儀空出來的奢侈品組，而是黎若身後的這個日化快消組。
這個念頭並不體面。因為黎若對她很好。
入職後黎若給了她信任、機會、背書。Alora腦暴會上讓她講半個多小時，把她的創意推到客戶面前，休假時把S級專案交到她手上。她對黎若的感激是完整的。
可野心也是真的。
每次看到黎若t?在電話裡壓低聲音哄孩子，掛掉電話後又強撐著繼續改方案，她心裡都會湧上一種複雜的難受。她不希望黎若撐不住。可她也無法阻止自己意識到，如果黎若真的離開，位置就會空出來。
一個蘿蔔一個坑。組裡每一個符合條件的人，都不可能完全沒想過這件事。於政江想過，杜婭想過。
溫滿也是。
只是她比誰都清楚，即便黎若真的離開，按照慣例，也輪不到她。於政江資歷更深，杜婭經驗更足，她一個剛轉正沒多久的新人，就算做過Alora，也不是最佳候選人。
可這種判斷一旦被說出來，就顯得過於冷靜，甚至有點涼薄。好像她一直站在黎若身邊，看著她疲憊、動搖、被家庭往回拉，然後在心裡計算自己有沒有可能接上那個空位。
事情已經到了這一步，裝單純真沒必要。溫滿還是鼓起勇氣說了真話。
“我一直很感激Nina，但我確實沒發否認我的感激裡沒有雜質。無論是Nina還是別人，我都會為自己爭取機會。我沒有希望她離職，我沒有希望她離職。可如果她真的離職，我也不能假裝自己沒有想過，我該怎麼抓住這個機會。”
見陸以恩接受良好，她輕鬆了一點，繼續說：“就是因為想過很多遍，所以我會希望你調整規則。至少讓競崗條件更清楚，讓評審過程更公開，讓老闆們真的討論每個人適不適合，而不是在機會出現以前，就先憑資歷把我排除在外。”
陸以恩終於確認她說了實話。把這些並不漂亮的慾望說清楚，並不難看。真正難看的，是明明什麼都想要，卻還要站在道德的高處，假裝自己全無所求。
“我不會偏袒你。”
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