溫九顏點點頭：“我在稅務局幹過兩年。”
手上還拿著簫菲遞的紙，傅立衍好奇的問：“請問，你為什麼不做。不方便，可以…不說。”
溫九顏沉默了一會才道：“也不是不能說，我那時候與上司談戀愛了，領導要將我們其中一人調到其他分局，他上升空間更大，所以是我調走了。
在稅務局的工作雖然穩定，但時間久了，我發現那份工作並不能完全滿足我對職業發展的期望。每天處理的事務相對單一，我渴望更具挑戰性、能讓我不斷成長和拓展視野的工作環境。”
傅立衍點頭：“追求個人成長與挑戰，這個想法很可貴。能不能分享一下，你的工作經歷。”
溫九顏思忖片刻道：“有一次，我們負責一個大型企業的稅務審計專案。那家企業業務繁雜，涉及多種稅收政策的交叉應用，存在不少潛在的稅務風險。在審計過程中，我和團隊成員需要深入分析每一項業務流程，仔細核對賬目資料。
過程中遇到了很多困難，比如資料缺失、政策解讀的分歧等。但我們透過與企業各部門溝通協作，查閱大量資料，最終成功完成審計，併為企業提出了合理的稅務最佳化建議。透過這個專案，我不僅提升了自己在複雜稅務問題上的分析和解決能力，還深刻體會到團隊協作和溝通的重要性。”
傅立衍道：“那你在人事部是屈才了，你應該也知道，慈心地皮2號，要轉讓吧？”
“嗯嗯，知道一點點，還要增招7名文員，六男一女。”
傅立衍坐下：“你先坐下吧，我們現在要增加一個宣傳部，主要與媒體與政府部門接觸，例如與證監會溝通，公關各種不利新聞。老董事長向我推薦了你，我發覺你穩重的外形，還有習慣性的善於思考與總結，很適合做我們的官方發言人。”
溫九顏坐下，受寵若驚的瞪大眼睛，謙虛道：“傅總，我就是知道一點皮毛，還需要多多學習。”
傅立衍首勾勾的看著她，似乎想看出一點端倪。
他掃了掃眾人，視線落在溫九顏身上說：“我們總裁辦評估過，人事部工作量不多，三個人就夠了。要抽調兩個出來，其他部門，也是要大調整，儘量控制在15名正職工，五名臨時工這種勞工框架。”
他頓了頓，又掃了掃前排幾個，見沒有人提問，繼續表情嚴肅的說：“要開源節流，將每個人的優點挖掘放大，專業知識利用起來。財務部，開發部，宣傳部都很缺人，有相關專業技術，傳遞下去，統統找羅特助面試，就是那個中號胖子…別告訴羅志軍，我背後叫他胖子啊。”
說到後面，他故意幽默的調侃：“肥肥的也挺好的，開朗，活潑，能吃苦不挑活兒。”
有人忍俊不禁低笑，估計是認識的，氣氛變得輕鬆許多。
“所有人不得像之前摸魚，耍點小聰明，偷奸耍滑，拿了工資不幹活。企業的錢也不是大風颳來的，靠省，靠攢一分分積累出來的，本來不用將監控的，有些人不自覺，去洗手間半小時都不回來，有些人也很自覺，十五分鐘按時歸來。
國有國法，公司有公司的規定，事不過三，遲到早退，性質惡劣，屢勸不改的，該扣罰就扣罰，俗話說得好，心慈手軟就別戴烏紗帽，拿著高工資，高福利，請將人幫我管好。好不好？能不能？”
有人帶頭：“好！”
“能的！”聲音此起彼伏。
