往往檔案會比保潔員晚來幾天。
這行，人員流動性大，為什麼？
辛苦、接觸一些醫療垃圾也有危險性、工資待遇低！
所以，醫院往往這些人是換的最頻繁的，這就導致了外包公司要經常送檔案。
隔三差五的跑！
人事也受不了，於是，就定了個不成文的約定，每週送一次。
保潔有缺位，外包公司先派人補上。
至於相關的檔案資料，後面再送過來醫院備案，畢竟，先保證醫院的正常運轉為先。
可人員一個月前就出現在了手術室，還處理過衛生。
來，人事，你過來啊。
你解釋一下，為什麼沒有這個人的資料。
劉宇心底裡有一個大凸(艹皿艹 )，不知道怎麼去吐····
一個月了，愣是沒有把人事資料收集到院方備案，這已經不是工作疏忽了，這是失職。
人事管理科負責人看完影片，也是一臉懵逼。
人來了，資料沒來。
這是什麼意思？
打個電話，問問外包公司。
“喂，小歐嗎？我是附屬醫院人事管理科付姐。”
電話那頭傳來一個姑娘溫柔甜美的聲音：“付姐，今天看新聞，你們醫院丟了一個嬰兒是嗎？找到沒有，現在新聞都上熱搜了。”
付姐嘴角抽了抽：“我就是為這事來找你的。”
姑娘一聽，微微一愣，心情立馬緊張起來了。
“啊··怎麼跟我們有關，你別開玩笑，我害怕。”小姑娘如瑟瑟發抖的小白兔。
“蛤···我像是拿這種事開玩笑的人嗎？”付姐一本正經說道。
“你們有個員工有重大作案嫌疑，但是，你們沒有把相關於她的檔案資料給我。”
小姑娘漂亮水潤的眸子，猛地一睜。
“不可能，付姐，我都是核實過的，每個星期一趟，都是按照要求送資料過去你那兒，絕對不會遺漏。”
“要不···你再核對一遍吧，看看有沒有遺漏？”付姐提醒道。
小姑娘一聽，也是，這案子涉及到自己公司的外派服務員工，不是小事。
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