可是部門組長卻說，付夢萱的電話根本打不通，一首都處於關機狀態。
在聽見這個答案後，我便無話可說了。
只是讓付夢萱的部門組長開始計時，等付夢萱曠工時間到了之後，便視為她自動離職。
警察同志你是不知道啊，現在這些剛畢業的大學生，我真的是拿他們一點辦法都沒有。
你也看見了，我們這是一傢俬人企業，老闆是要自負盈虧的。
在現在這種大環境下，每個企業都是在夾縫中生存，在穩定中求發展。
所以想要在這種情況下正常的運轉經營下去，那最主要的就是開源節流。
而企業中的每一個員工，也都需要發揮出自己的最大價值。
所以必要的加班，是每個企業都會有的企業文化。
尤其我們公司還是做外貿生意的，主要的合作公司都在西方國家。
所以想要和合作公司進行正常的交流，自然就要配合人家那邊的時間。
所以我們在招聘員工的時候，就己經明確的和求職者們交代了，每天都會有必要的加班。
那但凡能夠來公司報道的，我們就會視為他們己經知道了公司的規章制度，並且是能夠接受的。
可是我們現在招的這些新員工，在求職的時候，為了能夠收到公司的offer，答應的是好好是是。
可一但簽訂了正規的用工合同，就開始找事。
一會兒要加班工資，一會兒要串休，一會兒又在下班之後不接電話玩失蹤。
真是一點職業道德都沒有！
公司要是對這些員工忍耐不了，想要辭退他們，這些人又開始要補償。
但凡你不給，他們就去整什麼勞動仲裁。
警察同志你們是不知道，我每天正經工作都做不完，還要被這些員工搞得一個頭兩個大，真是煩都煩死了！
於是沒辦法，我只能搞出了一個試用期，再確定這些員工能夠接受加班之後，才會跟他們簽訂正式的用工合同。
付夢萱就是在這種情況下入職到我們公司，成為了一名試用期文員。
其實在最初的那段時間，付夢萱的表現還是不錯的。
交代給她的任務都能按時完成，對於加班這種企業文化也沒什麼怨言。
可是誰能想到，付夢萱會整出個大的，首接玩起了曠工！
警察同志你是不知道啊，我這個經理每天當的有多不容易！
老員工們一天天的就會磨洋工，新員工來了就給你製造各種各樣的問題。
業績不好老闆罵我，然後還要和手下的員工們鬥智鬥勇。
。箭令當著拿我說，子狗的闆老是我罵裡地背在還們工員是鍵關
。很的楚清也裡心，道知都我實其些這
”？呢難的我道知又誰是可，共平和們工員的下手和想也我
