我剛註冊公司的時候，整個公司就只有我一個人。
公司的老闆是我，員工是我，保潔是我，甚至連搬運工也是我。
可不管條件再艱苦，我還是咬牙挺了下來，最終有了現在這個，可能在你看來還是很小的公司。
但不管怎麼說，這個公司都是我靠自己的努力打拼出來的。
可是因為這幾年大環境不好的緣故，我這個小公司也受影響。
我想維持和之前一樣的收益，就只能是一邊開源一邊節流。
但是工作一多，員工們就會有怨言。
按照正常的思維來說，工作多了就應該招人。
但是現在多招一個員工，那得提高多少成本。
而這些成本，不都是從我的淨利潤裡面出嗎？
我增加的專案還沒看見利潤，倒是先把成本提上去了。
不管是換成哪個經營者，都是不會這麼做的。
而且現在的員工，都是請神容易送神難，招人的時候怎麼都好說。
但是想辭退員工，那就要給出相應的賠償。
而賠償金這部分，不還是得從我的淨利潤裡面出嗎？
可如果我不招新人，公司裡的老員工也是有意見的。
畢竟誰也不想在掙一樣多工資的情況下，幹更多的活。
所以我只能是一邊安撫老員工，先讓她把工作做著，一邊讓她去招聘新人。
我當時的想法其實很簡單，要真的有合適的員工，能一個人頂三個人用的那種，那招進來也不是不行。
要是沒有合適的，那就先這麼拖著，反正先把老員工安撫住了再說。
就這麼拖了一段時間後，我竟然看見了印曉美的求職資料，出現在我的辦公桌上。
那天負責招聘的員工說，她剛才面試了一個年輕的女人，感覺各方面的條件都不錯。
我就隨口問了一句，這個女的結婚了沒有。
負責招聘的人說，這個女的己婚未育。
在聽見己婚未育這西個字後，我想都沒想就說，這樣的人招進公司幹嗎？
難道想從下個月開始，就要給她假期讓她去產檢。
在整個孕期不能加班，肩不能扛手不能提。
然後等10個月後，安排人去給她伺候月子嗎？
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