旗下各醫院、工廠、子單位作為獨立運營的利潤中心，擁有一定的自主權，但要接受總部統一的考核和協調。
“你看這裡，”宋怡翻到後面，指著組織架構圖，“我設想，成立南華醫療集團，下設醫院管理事業部，生物製藥事業部，以及醫療器械事業部，把南怡器械中心併入春雨醫療廠，完成初步的試執行節點。”
“再有研發中心，以及未來的營銷網路，以及未來可能會成立的各種事業部，以此類推。”
“總部不是衙門，是服務平臺和戰略大腦！各個事業部專業化運營，既能保持靈活性，又能形成合力！”
她抬起頭，目光灼灼的看著李向南：“向南，是時候把攤子攥成拳頭了！單打獨鬥，我們可能能在燕京站穩腳跟，但想做大事，想輻射全國，想真正實現你說的讓更多人看得起病用上好藥，必須要有更強的組織形態！”
她興奮的雙眼發光，直直盯著面前的男人：“現在起步，正好，再晚，等各個攤子都固化了，改起來就更麻煩了！”
“這是在你四叔身上學到的經驗吧？”李向南捏著報告，抬頭微笑。
宋怡挽了挽耳邊秀髮，“我四叔宋更新，那是聽了你的話去了南邊特區，現在那邊別看剛起步，現在的勢頭很猛！我們雖然在遙遠的幾千里之外，但是不能脫離了時代的發展！我每週都會打電話給他，那邊的進度……很恐怖！所以嘛……”
李向南笑了笑，沒有立刻表態。
他靠著椅背，手指在桌面上輕輕敲著，這是他深入思考時的習慣。
宋怡有些緊張的看著他，等著他的評判。
這份方案，她熬了不知道多少個夜晚，查資料，算資料，甚至一個長途電話能打兩個小時，跟宋更新聊很久。
她希望能幫到他，以一種他需要的方式。
良久，李向南開口，“方案很好，問題抓的準，大方向也是對的！”
他停頓了一下，看到宋怡眼中亮起的光，繼續道：“但有一點，我想更激進一點！”
宋怡坐直了身體：“你說！”
“集團化，不是收權，不是把下面都管死了！”
李向南拿起鋼筆，在自己那份草案的空白處快速畫了幾個圈，又用線連起來，“你看，更像這個，打造一個航母戰鬥群。”
“集團總部是航母，提供強大的平臺支援：資金，尖端研發，品牌、戰略指引！”
“下面的醫院、藥廠、器材廠，就是驅逐艦護衛艦潛艇，各有所長，獨立作戰能力強，但在航母的指揮和支援下，能發揮遠超簡單相加的戰鬥力！”
他邊畫邊解釋，“比如，未來我們的生物製藥廠研發新藥，可以優先在唸薇醫院做臨床實驗，快速的驗證效果！醫院在臨床上發現的疑難問題，可以立刻反饋給研發中心，藥品也好，器材也罷，作為新的研發方向。器材廠的生產線和質量控制經驗，可以反哺藥廠建設。市場的渠道也可以逐步共享！”
他抬起頭，目光銳利，“我們要做的，是打通內部的迴圈，形成生態，而不僅僅是把他們裝進一個筐裡。”
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宋怡聽著，眼睛越來越亮。
李向南這個航母戰鬥群的比喻，比他設想的總部——分部的模式更生動，也更宏大，更強調協同和賦能。
她立刻意識到，這格局更大。
“我明白了！”宋怡有些激動，“所以，集團化的核心是賦能和協同，而不是管控！”
“對！”李向南點頭，“所以你的方案，在管控和標準化上寫的很好，但在如何設計協同機制，如何讓總部真正賦能業務上，還可以深化，這需要更精細的設計！”
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