中層們接過方案，低頭看起來。
方案裡寫得清清楚楚——春雨一廠和二廠的產能利用率、廢品率、庫存週轉天數、人員效率……資料詳實，一條一條，跟賬本似的。
但不是簡單的羅列。
宋怡特意做了一件事——她把一廠和二廠的資料，放在一起對比。
一廠產能利用率87%，二廠73%。
一廠廢品率1.2%，二廠3.5%。
一廠人均產值比二廠高出近三成。
資料一對比，差距就出來了。
會議室裡的氣氛，肉眼可見地變了。
一車間主任馬連順是鋼鐵廠出來的老人，看了幾眼，臉上露出得意，還故意咳嗽了一聲。
二廠那邊的人，臉色就沒那麼好看了。
張萬森把材料往桌上一放，沒說話，但嘴角往下撇了撇。
他旁邊坐著的二廠生產科長姓劉，叫劉喜福，三十來歲，是安佳兒醫療收購時一起過來的。
他看了幾眼，忍不住開口：
“宋總，您這資料……是不是有點偏？”
宋怡看向他。
劉科長指著那行“人均產值”：“一廠的人均產值高，是因為一廠生產線新，自動化程度高。我們二廠那批裝置，是安佳兒留下來的舊機器，本來效率就低。您拿這個比，不公平吧？”
一車間老馬不樂意了：“劉科長，話可不能這麼說。裝置舊是舊，可你們二廠去年不是申請過裝置更新嗎？錢批了，裝置也買了，怎麼還拿舊裝置說事兒？”
劉科長臉一紅：“那批裝置……還在除錯。”
“除錯了半年？”老馬嗤笑一聲，“劉科長，您這除錯時間，比我兒子寫作業還長。”
二廠那邊有人忍不住笑出聲，又趕緊憋回去。
劉科長的臉漲成豬肝色。
辦公室主任老周趕緊打圓場：“哎呀，資料這東西，就是個參考嘛。具體情況還得具體分析。宋總剛來，不瞭解情況也是正常的。”
張萬森終於開口了。
他慢悠悠地說：“宋總，您這調研，下功夫了。我佩服。”
這話聽著是誇，可那語氣，讓人不舒服。
他頓了頓，繼續說：“不過咱們二廠的情況，確實複雜些。一廠的工人，都是鋼鐵廠的老底子，幹了十幾年了，熟練工多，又肯順毛驢，聽話的很。我們二廠的人，七拼八湊的，有安佳兒的舊人，有剛招的新人，還有幾個關係戶塞進來的……這人員素質不一樣，產出自然不一樣。您說是不是？”
他這話，明著是在解釋，暗裡卻是在挑事——把鍋甩給“人員素質”，順便點了一廠的人一嘴。
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