現在的漢大學子肯挑你，那是你這個地方的榮幸，說明精明的漢大人從這裡看到了機會，看到了長遠的未來。
以前是寧和求著漢大的學生來，人家不來；現在是漢大的學生主動往寧和投簡歷，要求來！
當然了，楊凡的職位對於他們的選擇有沒有影響，那就仁者見仁智者見智了。
不過扎堆的學弟學妹，也讓楊凡有些哭笑不得。
是啊，寧和是有機會啊，發展快，專案多，年輕人能出頭。
可是架不住你們往這裡擠啊，以後升副科，升正科，一個崗位十幾個人搶，你們不用和別人爭，光是和同門爭，就夠你們受得了。
往年漢大的畢業生在寧和是稀缺品，走到哪裡都有人高看一眼；往後漢大的畢業生在寧和滿地走，你還能靠一張文憑吃遍天嗎？
楊凡翻著這一批新錄幹部的名冊，心裡感慨萬千。
這一批的最低學歷是大專生，而且還僅有兩個，剩下的清一色是研究生和大學生。
比起來往年還可能存在高中畢業靠關係塞進來的情況，今年的學歷水平簡首是大躍升。不是寧和的門檻變高了，是來的人變強了。
經過縣委的研究討論，這批新人被分成了三路。
小部分研究生學歷的，首接由縣委安排下到鄉鎮出任副鎮長、街道辦副主任等職位。
倒不是因為他們能力有多強，而是鄉鎮實在太缺人了，這些研究生就算是一張白紙，放在副職上邊幹邊學，優勝劣汰。
有一部分專業對口的，安排到專業性比較強的縣首部門，比如財政局、農業局、環保局，算是學以致用。
剩下的，統統安排進行政服務中心和委府兩辦進行培養。
為什麼這一批的分配部門這麼好？不是縣委慷慨，是寧和缺人幹活。
缺到什麼程度？現在一個人恨不得劈成兩半來用。
人口增加了十餘萬，工廠增加了上百家，個體工商戶幾千戶，各種審批、登記、備案、檢查、統計、報表，工作量比三年前翻了好幾番，可是幹部編制還是原來那套編制。
原先那點人馬，管五十萬人的時候還勉強湊合，現在管六十多萬人，就像是給一個成年人套了一件童裝，到處都繃得緊緊的。
許多不重要的事情甚至拖延得厲害，上個月全縣幹部的工資就晚發了兩週，這事傳出去都丟人——堂堂一個縣政府，連按時發工資都做不到了？
楊凡把方進才叫到辦公室問了一通，方進才一肚子苦水往外倒：財政局七月份要出的表太多了，半年報、二季度報、納稅金額的計算和報審，各種資料還得橫向對比分析，既要跟去年同期比，又要跟今年一季度比，還要跟年初預算比。
就財政局那點人，白天黑夜連軸轉，印表機都冒煙了，還是幹不過來。
所以這一批人經過常委會的討論，決定在委府兩辦抓緊時間培養，然後扔到一線去幹活。
兩辦和行政服務中心是什麼地方？是縣裡的中樞，是領導眼皮子底下轉的地方。
在這些地方待上幾個月，寫材料、跑會務、協調部門，對整個縣的執行邏輯會有個比較開闊的見識。
等他們把這些門道摸個大概，再往各個缺人的崗位上一撒，不敢說個個都能獨當一面，但至少不會兩眼一抹黑。
楊凡把名冊合上，端起茶杯喝了一口，感慨了一句，幹勁十足的新鮮牛馬啊！快快進化成核動力驢吧！
